如果是站在员工的角度,我更倾向于公开化,除去中层以上管理人员。因为普通员工的薪酬应该有一个合理,并且是公平的薪酬制度。员工只有了解企业的薪酬制度,才能更好地去努力让自己有一个努力的方向。每一个员工工作都希望有满意的薪酬,但是高薪资需要你付出努力,需要让普通员工们知道自己在哪个层次,还有哪些层次可以上升。这样促进员工的积极性,同时,也让员工感受到公平,而不是处处隐瞒。薪酬制度没有可以隐瞒的。更何况,相瞒也是瞒不住的。老板、领导可以天真的以为不公开薪酬制度,员工就不知道其他人的薪资了。员工们私下是会互相讨论,猜测。与其让其窃窃私语,不如将制度公开化。中层以上的领导薪酬不宜让员工们知晓,并且也是签署保密协议的。
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