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我之前也遇到过这样的一些类似的事情,老领导被挖走后对其下属抛下橄榄枝,想一起带走。但是跟着老领导去的人呢,几乎大部分都是比原来的公司混的还更不好。有很大的原因是适应新环境的速度较慢,跟不上公司的运行脚步,从而被淘汰。
这样的弊端很大,因为老领导毕竟前面带了个老字,遇事处事都会更加的心思缜密。所以来说,换了一个新环境老领导可以不用花费更多时间去适应这个环境。而你却不一样了,从事人力资源工作时间不够长,还有很多的事情没遇到过。当你跟着老领导去了之后,老领导也不可能事事都帮的了你。也总有一天你要单独面对种种的困难挑战。
如果你觉得这个前领导有足够的能力,能带你稳稳的在新公司屹立不倒。那倒可以去试试,换个环境也可以挑战自己的新高度,更有利于积累自身的阅历。所以说去与不去,只是自己对自己的认可与自信。如果跟老领导打好招呼,也问清楚了跳槽的那家公司的工资待遇,凭着自身的感觉来走,觉得是老领导带着自己比自己在老公司里待着更好呢?还是怎么样的,都要自己去权衡利弊,也是根据自身情况而定。
也可以先拿新任的人事总监和原来的老人事总监作比较,因为新来的也不一定会对你如同老上司一样。而且现在只是领导器重你,万一这个新领导的嫉妒心比较强,就是看不惯你被上层领导器重呢?这也是说不清楚的,所以你可以先和之前的老领导说:能不能晚些时候给您答复呢?如果他同意了的话,那么就可以趁这些天时间去试探下这个新领导的脾气。很多居人篱下的员工,想要把手头上的事情顺利完成的话,必须掌握领导的脾气。也不是叫你去强行去拍领导的马屁,而是适当的时候说上一两句恭维的话,会比较利于自身工作的开展。毕竟一个新来的领导肯定需要来立威的,不然他也很难做事。所以试探的时候千万别太过,要是触了霉头对于今后的工作是很难进行下去。
最后来说呢,其实先安于现状比较好一些。不管老领导也好新领导也罢,这些都是自身的外力,而不是属于自己的力量。待在原来的公司可以更好的弥补自身的不足,外力也比较多。而去了新公司,就一个老领导这一棵大树,有一句老话:树大招风。不管是谁,都会有自身难保的一天。所以去新公司的情况会比老公司的事情多,毕竟一个新的环境无论是你适应别人还是别人适应你,都需要时间,而在老公司待了三年了,时间说长不长说短不短,自己对公司的人与物都比较的了解。所以呢我建议还是待在老公司比较的好,等自己羽翼够丰满的时候,就是你跳槽给自己原下属抛下橄榄枝了!
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43楼 爱清海
很有道理,还是要自己权衡。
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谢谢分享
41楼 L宝贝
关键是自己要学会做正确的决定,保证日后不后悔。
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39楼 平安安
学习了,谢谢!
38楼 宝宝熊
遇到这种事,去不去主要还是看对自己是否有益处,而且不是短期的短视,要从职业发展长远来看。
37楼 1042476191
学习了,说的很好啊,可谓是全方位都考虑到了。俺是没遇到过这种事的,俺这爹不亲娘不痛的,就这么点能力,所以遇不上这样滴好事。呵呵呵
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遇到了同样的问题,最后选择留下来了。
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我建议也是老单位好一些,你的社会关系都在这儿,很多事都相对得心应手些,因而你才有很多的精力去开展自我的学习,毕竟人力资源的工作还是比较繁琐的!
24楼 静心玉竹
综合评估比较好,偏向老单位。
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