按理来说我这个时候是没有时间在这扯的,以前每天都有时间来这潜潜水,但是现在因为忙就没有登三茅了。
好了,废话不多说,简单的说下现在的情况,目前在做一个商场的筹备,马上要面临开业了。我是91年的,我是这个公司的薪酬绩效主管,可是公司所有的事情都似乎是我的,现在要做的工作有:公司制度制定,一线营业员、防损员招聘,人员考核,薪资,当然还有很多其他的杂事,比如电脑坏了,上不了网了都是我要搞定,还有行政的事都是我 的事情。部门经理是一个四十多岁的女的,部门还有一个三十多岁的女的,是招聘培训主管,还有一个行政专员,你们会奇怪了,你不是薪酬绩效的嘛,管这么宽,你说的对,我也想问这个问题,我怎么要管这个多事。
再来谈谈现在的情况,面临开业,一线营业员要招聘近600人,可是似乎只有我一个人着急,其他人都不管这事,每个人都是不愿管这个事,似乎招聘营业员都是我该做的,可能你们又会问了,不是有招聘主管吗,是的,有一个,但是我觉得我没办法跟她沟通,在她眼里招聘就是坐等别人来面试,而且不是有我在做嘛,就理所当然的认为就是不是她的事情了,说实话,我不是怕多做事,只是要她做事的时候总是要辩解一番,后来就干脆懒得找了,干脆自己干算了。
现在公司还要搞校招,这下好了,基本就我干了,因为她没做过,带她去校招,就收个简历,面试评语都没有,最终问她为什么没有写,她说这些都是财务专业的,我们又不招财务。听到这话真无语了,摊上这样的队友也是醉了。现在校招PPT也要我做,学校联系也是我来,校园宣讲也是我来,大家会问,你不是做薪酬绩效的嘛,是的,我是,然而并没有什么卵用,因为她说我以前做过,我竟无言以对。其实这也不是重点,重点是人家的工资还比我高,比我会叫,说自己付出了多少,以前工资多高,以前工作多轻松,感觉受了多大委屈一样。哎,好吧,我的确是比你小了差不多10岁。
好了,现在问题来了,如果你遇到这样的队友怎么办。