劳动合同内必须包括的项目有：
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称、住所、法人与营业执照上的一致即可。
2、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名等与身份证或者是其它有效证件上的一致。
3、劳动合同期限。
分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。
4、工作内容和工作地点。
内容最好写成职位、岗位或职系的名称；工作地点即工作所在地。
5、工作时间和休息休假。
工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。休假则是指导国家法定的各类假期，包括婚假，丧假，探亲假，年休假等。
6、劳动报酬。
体现公平，公正的原因，同岗同酬、同工同酬。
7、社会保险。
包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，条件许可的单位，还有住房公积金和企业年金。
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
工作岗位的工作条件、工具和安全措施，危害的因素识别，需要告知员工。避免出现工伤、职业病等。岗前，岗中，离职的职业病体检都需要进行。
9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
用人单位与劳动者约定的试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，都可以包括在第九项里。
作为销售行业，最重要的是考核，考核项目，可以另行制定，也可以列在第九项内。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
