前程，对你有多少价值？

作者飘过3茅陈实更新于：2015-11-03 15:35 19905

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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如果你考虑的是你的职业生涯发展是否会由于这个决定而发生重大改变。那么答案是，没有明确的迹象表明这个改变肯定会发生。就是说，你去或不去，你以后的职业生涯发展变好或变坏的可能都是50%。

如果要有一个肯定的答案，我们只能从职业生涯规划的内生涯和外生涯的角度来梳理。

一、何为内生涯、外生涯？

我们在设定职业目标时，要同时考虑内生涯和外生涯。
外生涯是从事一种职业时的职务目标、经济收入、工作内容、工作环境、工作时间、工作地点等因素的组合及其变化过程，是影响职业生涯发展的外因。

内生涯是从事一种职业时的知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心情感等因素的组合及其变化过程，是影响职业生涯发展的内因。

二、内生涯与外生涯的关系。

似乎是马哲说过（懒得去深究是谁说的），内因起决定作用，外因起影响作用。所以，决定你的职业生涯发展的决定性因素是内生涯；外生涯可以加快或拖慢你的职业生涯发展。

三、领导与公司的好坏，属于外生涯的因素，不起决定作用。

对你再好的公司或领导，他们的企业或职业目标都不可能因为你而改变。所以，如果你有自己的目标，离开某公司或某领导，是你必须要有的心理准备，不管是否真的会有这么一天。如果你有职业生涯规划，这些外因，都是你为内生涯发展主动选择的一个个跳板。知识、观念、能力、经验、成果、心理素质以及内心情感等因素，才真正代表你的实力，是你选择好职业的筹码。

四、如果你根本不想这么长远的职业规划。

哈哈，那么上文都是废话。职业在当今这么多样化的价值观时代，有可能只是完美人生的小小组成因素之一而已。如果你在进行MBTI测评时，发现自己的最后一个维度是P型；或者你在测职业锚的时候，发现你是典型的生活型。那么你就不要纠结这个问题。如果现有公司并没有什么让你不舒服的地方和领导，不变，也就少了很多的烦恼。

所以，先问问自己，前程对你有多少价值？

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