保密协议及激励政策
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
正常情况下,地区劳动部门会有统一的劳动合同范本提供。本案是一家贸易公司,大部分员工都是销售人员(肯定也有其他人员,如文员、辅助人员之类),想通过制定合同条款内容来激励和约束销售人员,有些鞭长莫及。
首先,《劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。激励政策常常与薪酬制度相辅相成,针对不同的工作性质,不同的岗位有着不同的激励政策,将激励政策放置于劳动合同中不妥。
其次,约束销售人员可采取保密协议,《保密协议》可一并附到《劳动合同》中,当然签订保密协议,企业亦需要提供经济赔偿金。
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2024-09-25 11:58
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