劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
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我,没有经历过类似的情况。
没有。对于《劳动合同》的了解,我甚至连皮毛都没有。但是面对此类情况的时候,先要冷静下来分析案例,什么样的公司,面对的是什么样的问题吗,纠结的点是什么,然后再采取相应的措施。对于合同的订立,注意以下情况: 一、劳动合同中必须有必备的条款,不可少填、错填、代填,用人单位填的部分由用人单位的HR来填,劳动者自己填的部分让劳动者自己填。二、与劳动者约定的工作内容和薪资待遇部分,应作“特殊”处理,以降低后期的赔付风险。三、劳动合同除了有正本,可以夹带副本或附件,这是劳动合同的补充条款,也具有法律效力。四、劳动合同文本要有页码,以保证劳动合同文本的完整性,附页也必须有页码,目的是为了证明附页与劳动合同正文是一个完整的文本。五、劳动合同中解除合同情形部分尽量细化,并罗列出单位不支付经济补偿金的情形、支付经济补偿金的情形。六、试用期是用人单位和劳动者一个磨合期,在劳动合同中试用期依法解除的情形要明确,应由试用期量化考核指标。1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。 3.劳动合同期限。4.工作内容和工作地点。5.工作时间和休息休假。6.劳动报酬。7.社会保险。8、试用期。9、培训。10、保守秘密。10、保守秘密。12、福利待遇。
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2024-09-25 11:58
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