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我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
秉骏哥李志勇说:
根据劳动合同法第17条的规定,劳动合同应当具备九个方面的内容,关于每个方面如何约定和有哪些注意事项,可以简单罗列如下:
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称、住所、法人与营业执照上的一致,子公司有主体资格,分公司则无资格,主要负责人可以是总经理、HRD等,签名、盖私章都可以,公司必须盖公章。劳动合同一式二份,单位与劳动者各一份,最好在各页盖好骑缝章。
2、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名一定要与身份证上一致,军人证等其他认可的证件也有效。
3、劳动合同期限。
分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式,半年以上的都叫固定期限,一般有一年/三年/五年,无固定期限就是只有合同起始时间而有终止时间,在单位连续工作十年以上或连续签订二次固定期限后或公司首次签合同/国有改制等已经工作十年以上且距退休不足五年的都应当签无固定期限合同。第一次签合同与试用期紧密相连。
我的点评
根据劳动合同法第17条的规定,劳动合同应当具备九个方面的内容,关于每个方面如何约定和有哪些注意事项,可以简单罗列如下:
1、单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
名称、住所、法人与营业执照上的一致,子公司有主体资格,分公司则无资格,主要负责人可以是总经理、HRD等,签名、盖私章都可以,公司必须盖公章。劳动合同一式二份,单位与劳动者各一份,最好在各页盖好骑缝章。
2、动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
姓名一定要与身份证上一致,军人证等其他认可的证件也有效。
3、劳动合同期限。
分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式,半年以上的都叫固定期限,一般有一年/三年/五年,无固定期限就是只有合同起始时间而有终止时间,在单位连续工作十年以上或连续签订二次固定期限后或公司首次签合同/国有改制等已经工作十年以上且距退休不足五年的都应当签无固定期限合同。第一次签合同与试用期紧密相连。
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2024-09-25 11:58
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