我觉得老师最后的总结对我的启示比较大。
一、高度。员工是用来帮助领导解决问题的,而不是事事都要领导交代清楚了才能着手去做,所以做事之前学着站在领导的高度去思考问题很重要,当然这也要求自身对公司有一个较清晰的认知,这样思考的方向和深度才不至于太浅显;
二、深度。传统的来看,人力资源管理分为六大板块,每个版块都包含着很多的学问,因此人力资源管理从业者真的需要不断地学习,扎实的掌握专业知识,这样才能从更专业的角度去服务员工,帮助公司更好的管理人才;
三、宽度。人力资源管理不仅要和公司内部各个部门的人打交道,还要和外面许许多多的人和机构打交道,因此人际沟通和为人处事方面真的很重要,要拓展自己的交际圈子,而不要蜷缩在自己的小空间里面,视野宽了,朋友多了,机会才会更多;
四、品德。其实不管从事什么工作,品德都是非常重要的一项要求,害人之心不可有,放人之心不可无。
作为一名人力资源管理初级从业者,我要学的要做的还有很多,虚心学习,不断改进,努力提升!