围绕改签劳动合同的相关事项是根本所在。
作者 极先锋
2015-11-02 12:08
670
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
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请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
劳动合同签定一般使用地方范本,基本条款都可以参考,需要根据企业自身特点添加一些附加条款。对于销售类岗位应注意在劳动合同中注明作息方式,并在劳动合同备案同事对作息方式也同时进行备案,避免不必要的法律风险。
将原有的代理关系变成劳动关系的话需要考虑的问题很多,首先是人员心态问题,其次是智度流程再造,最后是对业绩考核的执行程度。其实改签劳动合同是做好以上工作的结果的一部分而已,如果前期铺垫工作没有做好,那强制签定的合同也只不过是形式而已。
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2024-09-25 11:58
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