app-消息中心-服务通知-安全验证
扫码前往/下载app
案例解读：
1、二线城市HR
2、签订劳动合同发现有问题：合同地点和薪资与口头约定不符
3、HR主管说按照约定来，劳动合同就是这样写的
目的：规避风险
案例解析：
我回来了！有没有想我的？N久没有打卡了，别忘记我了啊！开始正题了！
首先分享我的两份劳动合同关于薪资和地点的约定：
合同一：
地点：武汉市及分公司所在地，薪资：基本工资1500元
合同二：
地点：武汉市，薪资：按照公司薪资体系执行
看过我的两份合同约定，是不是觉得很奇怪，为什么这样的合同我也签订了？薪资到底是按照什么来发的？明确告知大家：按照口头约定来发的。
一、企业为什么这样签订劳动合同？
1、HR个人能力
说的劳动合同的签订，很多HR根本不会写劳动合同，不知道劳动合同该怎么签订。曾经碰到过一些HR，完全不知道劳动合同怎么写，一直沿用上一任留下来的文件，每个员工除了岗位不一样，其余都一样。经常碰到问我基础问题的HR：
劳动合同为什么要写期限的？或者期限怎么写？
劳动合同可以不写地点吗？
薪资要怎么写？
很多人觉得是不是HR刚入行不懂得，其实不然，很多入行很久的HR也不知道怎么写。都是沿用之前的东西，知道有这个事情，签订了就行。
2、规避用人风险
很多企业担心员工不好，辞退的时候回发生大笔的赔偿金，所以签订劳动合同的时候就故意写低薪资，赔偿的时候可以少赔偿一些。
还有的是为了降低加班费基数，直接在薪资里面约定加班费基数为劳动合同约定的基本工作。
3、社保问题
当然更多的是为了应付社保局，现在很多企业给员工缴纳的社保都是最低基数，按照实际薪资来缴纳，公司负担不起，很多员工也不愿意负担。企业只能在劳动合同上做手脚，降低社保基数。
二、如何保证自己的权益
1、法律规定
《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（四）工作内容和工作地点；
（六）劳动报酬；
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据以上规定，可以得知：劳动合同必须约定劳动地点和劳动报酬。正常来说劳动报酬约定不明确的可以重新协商，或者按照集体合同来算。
2、关于劳动地点
案例中说工作地点签订的是：全国。这个基本上就属于无效的内容！
之前写过分享，劳动合同的工作地点，最好写到市级单位。如果写到省级或者全国，基本上属于无效的，写到街道等具体地址，会对企业有不好影响。
所以案例中的HR不必担心劳动合同的工作地址问题，大胆的签吧
3、关于薪资
上面也分析过了，企业在签订劳动合同的时候薪资会写很低，看样子是规避赔偿金的问题。但是在实际司法实践的过程中，遇到赔偿金的问题时，还是会按照实际发放薪资来计算的。
分享个案例：
某员工入职一家公司，约定薪资3500，实际签订劳动合同薪资为2000。员工工作半年后被辞退，员工申请仲裁：赔偿金，以及补缴社保。不错，该公司每个月正常给员工发放3500的工资，不购买社保，只补偿社保费用300元，共计3800元一个月。
仲裁结果：按照3800元支付赔偿金，并补缴社保。
根据过往经验，我建议楼主：
1、假设对薪资还算满意，可以正常签订劳动合同；如约入职，正常上班。
2、保留好入职上班的证据。
3、看第一个月发放工资的情况，如果按照口头约定发放，那就虚惊一场。
4、如果工资发放有问题，建议你拿到公司该岗位的薪资标准，或者要求公司签订单独的薪资协议。笔者之前的公司就有单独的岗位考核体系：里面有明确的薪资规定。
假设第一个月没有发放约定薪资，可以申请仲裁，以同工同酬要求补发工资，并以未足额发放工资申请经济补偿金。
好了，今天的分享就到此为止了。拜了个拜！
495
160
112
分享
111楼 hklte_hr
谢谢分享！
110楼 窗明几净
谢谢你的分享，学到了不少东西！
109楼 人生转折
谢谢分享，学习了。
108楼 小桥流水8
学习了，谢谢分享。
107楼 jimm
劳动合同的问题真的好复杂，要好好学习。谢谢分享！
106楼 magic崔
是不是还有续集呀？期待ying
105楼 LOVEAmy
你每次打卡，我必看，真的写的很好哦！可是你打卡太少啦，哈哈
自在如风李娟
@LOVEAmy：最近太忙，有时间还是会写打卡的
104楼 故人故人
谢谢！
103楼 是女子
写的好是好，但我说你能认真点写么，感觉还没看够，就没了
102楼 verayaya
101楼 藍冰竹葉
老师解析中关于劳动合同地址填写“写到街道等具体地址，会对企业有不好影”。会有那些不好的影响？
100楼 开心一下
谢谢分享!
99楼 shine678
保留好入职上班的证据，具体能够操作的有哪些？
98楼 碗儿在哪
谢谢如风
97楼 释乐儿
如风姐姐，“假设第一个月没有发放约定薪资，可以申请仲裁，以同工同酬要求补发工资，并以未足额发放工资申请经济补偿金。”求教“并以未足额发放工资申请经济补偿金。”如何理解？ 感谢分享，学习！
碗儿在哪
@释乐儿：是说，企业少发工资后，员工可申请一定的补偿金。
释乐儿
@碗儿在哪：哦哦，谢谢！
96楼 福建江南
不错 学习了
95楼 我是山里人
94楼 doorry
谢谢分享，学习了！
93楼 DoubleMing
赞
92楼 幸福很美
总算又看到你了
@幸福很美：哈哈
123456下一页
获得 打卡牛人 专栏作家 三茅认证称号
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励！
9 位牛人参与
Alice王老师
黄兰兰
刘不是
秉骏哥李志勇
文默老师
查看更多
每月经综合计算排名可上榜上榜用户将获得200~800不等的茅豆奖励
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
职业经理人高级【考前串讲】
课程班主任 课程板块负责人
今天 19:00 开播 184
职业经理人【中级】考前串讲
已结束 可回放 200
经济基础第35章考点梳理
万红coco
已结束 可回放 168
分享到微信朋友圈
打开微信，点击底部的“发现”，使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
暂无结果
微信扫码激活福利
Hi！欢迎来到三茅网
下一步
跳过
完成
根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
查看未读消息
查看最新消息
111楼 hklte_hr
谢谢分享！
110楼 窗明几净
谢谢你的分享，学到了不少东西！
109楼 人生转折
谢谢分享，学习了。
108楼 小桥流水8
学习了，谢谢分享。
107楼 jimm
劳动合同的问题真的好复杂，要好好学习。谢谢分享！
106楼 magic崔
是不是还有续集呀？期待ying
105楼 LOVEAmy
你每次打卡，我必看，真的写的很好哦！可是你打卡太少啦，哈哈
自在如风李娟
@LOVEAmy：最近太忙，有时间还是会写打卡的
104楼 故人故人
谢谢！
103楼 是女子
写的好是好，但我说你能认真点写么，感觉还没看够，就没了
102楼 verayaya
谢谢分享，学习了。
101楼 藍冰竹葉
老师解析中关于劳动合同地址填写“写到街道等具体地址，会对企业有不好影”。会有那些不好的影响？
100楼 开心一下
谢谢分享!
99楼 shine678
保留好入职上班的证据，具体能够操作的有哪些？
98楼 碗儿在哪
谢谢如风
97楼 释乐儿
如风姐姐，“假设第一个月没有发放约定薪资，可以申请仲裁，以同工同酬要求补发工资，并以未足额发放工资申请经济补偿金。”求教“并以未足额发放工资申请经济补偿金。”如何理解？
感谢分享，学习！
碗儿在哪
@释乐儿：是说，企业少发工资后，员工可申请一定的补偿金。
释乐儿
@碗儿在哪：哦哦，谢谢！
96楼 福建江南
不错 学习了
95楼 我是山里人
学习了，谢谢分享。
94楼 doorry
谢谢分享，学习了！
93楼 DoubleMing
赞
92楼 幸福很美
总算又看到你了
自在如风李娟
@幸福很美：哈哈
123456下一页