根据本条案例，既然公司要改变合同方式，由原来的产品代理合同转为劳动合同，看来也是对于这些销售人员比较重视，准备长期使用。劳动合同就会涉及员工的薪酬待遇，比如保险问题啊，合同时间等这些都是基本，这个应该有很多固定的版本，一是要合法，二是要把基础条件都注明清楚，大都差不多吧。 但是作为销售行业，薪酬几乎都是浮动的，公司或者个人肯定都希望根据业绩分配，既让公司工资制度更公平合理性，又起到鼓励员工的作用，但是我们是否可以做出两个方案呢！在劳动合同里加注基本工资内容，销售人员按照公司工资制度实行绩效工资。这个绩效工资可以单独作为一个工资制度。这里面你的奖惩，发放方式都可以按照你们实际情况去规定调整。没必要一定在合同里体现。
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