劳动合同和工资制度
作者 马马儿
2015-11-02 15:37
389
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
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我,经历过类似的情况。
根据本条案例,既然公司要改变合同方式,由原来的产品代理合同转为劳动合同,看来也是对于这些销售人员比较重视,准备长期使用。劳动合同就会涉及员工的薪酬待遇,比如保险问题啊,合同时间等这些都是基本,这个应该有很多固定的版本,一是要合法,二是要把基础条件都注明清楚,大都差不多吧。
但是作为销售行业,薪酬几乎都是浮动的,公司或者个人肯定都希望根据业绩分配,既让公司工资制度更公平合理性,又起到鼓励员工的作用,但是我们是否可以做出两个方案呢!在劳动合同里加注基本工资内容,销售人员按照公司工资制度实行绩效工资。这个绩效工资可以单独作为一个工资制度。这里面你的奖惩,发放方式都可以按照你们实际情况去规定调整。没必要一定在合同里体现。
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2024-08-22 14:30
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