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一般来说,战略性人力资源管理的衡量标准(模型),至少应有以下五个方面具体的衡量标准:
1、基础工作的健全程度。企业人力资源管理的各项基础工作是否健全和牢固,如定编、定岗、定员、定额标准化程度,各种规章制度规范的健全程度,人力资源管理信息管理的水平,包括信息输入、存储、处理与输出等环节的配套程度。
2、组织系统的完善程度。企业人力资源战略管理的子系统是否建立,内外系统的配套性和协调性如何,通过何种方法和途径保障系统运行的有效性,即从人力资源战略的制定到实施、监督、反馈和控制的机制是否确立,各个环节的运作是否通畅。
3、领导观念的更新程度。企业高层决策者是否树立全新的战略性人力资源管理的理念,实质性地将人力资源管理部门提升到决策层面,视人力资源经理为自己的战略经营伙伴。人力资源经理的角色是否重新定位,是否由单一的亚角色转变为二重、三重或四重角色。
4、综合管理的创新程度。从企业文化、管理理念到组织结构、制度规范、管理模式和管理方法等诸多方面,是否有所更新、有所变化、有所发展。
5、管理活动的精确程度。人力资源管理的精确程度可以从多个角度去衡量,如企业人力资源规划的正确性和可行性、重大人力资源管理决策的效率和效果、基础性管理的精细化程度、管理评估的数量化标准化等等。
总之,人力资源管理是一门艺术,需要我们与时俱进,深入实践,努力学习,不断探索,力求创新,只有这样,我们才能在瞬息万变的经济大舞台上导演出全新的、生动的剧目来,才能使现代人力资源管理理论和实践更加绚丽多彩。
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