劳动合同注意事项
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
我们公司是一家初创的贸易公司,大部分员工都是销售人员,以前公司和销售人员签订的是产品代理合同,没有建立正式的劳动关系。
目前,由于组织结构变更和业务调整,公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同,为了能够更好的激励和约束销售人员,老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定,并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
请问大家,劳动合同中的条款该如何约定?有哪些注意事项?
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我,没有经历过类似的情况。
首先了解劳动合同中的必备条款有以下内容:单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限:用工形式及起始日期(试用期包括在劳动期限内)、劳动者工作内容、工作地点、休息休假、工作制、劳动报酬(含工资标准及工资发放时间)、福利待遇、社会保险、劳动保护内容等法定内容。 其它可以看公司要求,在法定范围内编写即可。
填写尽量字迹工整。其中单位的基本信息、劳动者的基本信息、劳动合同期限:用工形式及起始日期(试用期包括在劳动期限内)、劳动者工作内容、工作地点、休息休假、工作制、劳动报酬(含工资标准及工资发放时间)、福利待遇、社会保险、劳动保护内容等可以由hr来填写;劳动者基本信息和签名让劳动者自己填,用人单位的HR要对劳动者填的内容进行核对,核对其有没有填错,或填不清楚,尤其是其签名的部分,要特别注意,要与之前其所签名的字迹进行一个对比,确认是否是其常签的字迹。
双方签字盖章后生效(单位盖公章,劳动者最好要有手印);合同一式三份(分别是单位一份,档案里一份,劳动者一份),单位拟写的合同最好盖骑缝章。
第一次在三茅写打卡总结,大家多提意见。
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2024-09-25 11:58
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