1、新入职员工在1个月之内必须要签订合同,不签合同,劳动者有权要求支付2倍工资(支付2倍工资期间:入职第二个月到签合同那天,最多到满1年,即最多科要求支付11个月双倍工资)。 2、合同中必须明确工资工作地点等事项,如果需要更改,必须有书面的约定。
3、用工后必须给员工购买社会保险,否则,劳动者可以因公司未给办保险为理由随时解除劳动合同,并要求经济补偿。(为了降低企业用工成本及风险,劳动合同工资约定按照当地最低工资来,社保缴纳基数按照最低基数缴纳,社保基数申报按照最低基数申报。)
4、关于续签合同,第三次签合同需要签无固定期限劳动合同,意味着公司要么辞退员工,要么员工主动辞职,员工离职不能拿到失业保险。(可以拿到失业保险的情况:1、公司辞退;2、合同到期不续签)如果符合签订无固定期限的员工续签要求签订固定期限的劳动合同,也是可以的。
5、劳动合同中试用期期间的服务期约定是无效,单位要求员工支付培训违约金时,必须证明了确实进行了专业培训(如培训机构开具的发票证明),上岗前必要的业务培训内容等不算专业培训。
1、新入职员工在1个月之内必须要签订合同,不签合同,劳动者有权要求支付2倍工资(支付2倍工资期间:入职第二个月到签合同那天,最多到满1年,即最多科要求支付11个月双倍工资)。 2、合同中必须明确工资工作地点等事项,如果需要更改,必须有书面的约定。
3、用工后必须给员工购买社会保险,否则,劳动者可以因公司未给办保险为理由随时解除劳动合同,并要求经济补偿。(为了降低企业用工成本及风险,劳动合同工资约定按照当地最低工资来,社保缴纳基数按照最低基数缴纳,社保基数申报按照最低基数申报。)
4、关于续签合同,第三次签合同需要签无固定期限劳动合同,意味着公司要么辞退员工,要么员工主动辞职,员工离职不能拿到失业保险。(可以拿到失业保险的情况:1、公司辞退;2、合同到期不续签)如果符合签订无固定期限的员工续签要求签订固定期限的劳动合同,也是可以的。
5、劳动合同中试用期期间的服务期约定是无效,单位要求员工支付培训违约金时,必须证明了确实进行了专业培训(如培训机构开具的发票证明),上岗前必要的业务培训内容等不算专业培训。
培训在试用期做服务期约定是无效的,签了也白签,而且即便做转正了,签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的,而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。培训在试用期做服务期约定是无效的,签了也白签,而且即便做转正了,签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的,而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。培训在试用期做服务期约定是无效的,签了也白签,而且即便做转正了,签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的,而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。培训在试用期做服务期约定是无效的,签了也白签,而且即便做转正了,签这个服务期协议那我们企业也得证明给他做了培训的,而且还是专业培训。一般的工作入职培训、上岗培训都不作数。