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案例分析：
1. 从事人力资源工作有2年
2. 自认不是聪明人，尤其不擅长与领导沟通。
3. 只要领导一找，经常会很紧张；
4. 领导是一个喜欢拐弯抹角的人，总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。
5. 经常不知道领导想要的是什么，说错话，办错事。
请教：怎样才能更快的明白领导的意图。
综上，可以看出案例主人翁是一个还没有找到自我定位的人。所以，才显得有些上窜下跳，力不从心。可以猜想她既然把时间花在，这些困惑和“揣摩”上面，工作必然也是做得不到位的。
这不由让我想起前两天的三茅话题：会拍马屁的员工。很明显，你绝对是一个不具备拍马屁特质的下属。
想起两个身边的人的故事，先来讲讲好了，也许对你有帮助
A小姐，90后。行政人事工作经验2年。任公司的行政人事主管。顶头上司是运营总监。到我加入公司时，她已经分别被财务总监，运营总监各种吐槽。而她自己，也是满腹被外行领导，无所适从的怨言。到把她划归到我名下这边兼管，日常沟通时，我发现了她的问题：
1. 做事情没有条理性，经常丢三拉四。粗心。房租水电拿缴费通知单申请过费用，等发票拿来后，又会填报销单去报销，让财务大姐一通狠批。社保公积金资料录入错了一遍错二遍，花很多天还没理顺。
2. 分不清轻重缓急，于是公司到处会响起叫XX姐的的声音，可是最终又都不满意，因为每件事情都完成得不及时也完成得不好。
3. 摆谱，不亲民。其实90后，还是小姑娘。小姑娘做到行政人事主管，可能怕人不服，所以，要特意端个架子。结果工程师们哪里会买小姑娘的账。如果你不够专业也不够实力，那还不如用小姑娘的可爱招来应对工作中的难题
4. 不虚心。不懂装懂。口头禅是：我也是这么认为的。明明一件事情，她是因为不知道处理，而来请示领导的，结果领导说完答案后，她一定会来一句：我也是这么认为的。我就好多次被她噎在当场。动弹不得。
那时运营总监也是年轻气盛才华横溢型，有很多的想法和要实现的目标 。但并不是行政HR经验人士。于是两个人经常会因为工作原因而当众争执起来，A小姐丝毫不肯把对方当领导。
运营总监则气愤她每每领会不了他的意图，鸡同鸭讲。而最后执行出来的结果差强人意，她又会说：是你说要这样做的。
后来，行政人事划归到我这边代管。我把她叫到办公室长谈并定下规则：
1. 我找她或她找我讨论工作时，请带上笔和本子一起来，把要办的事情写下来，并当面与我反馈确认，以保证下指令的人和接收的人同频道。
2. 与我的工作习惯保持一致，每天在笔记本上列当日工作计划，同时拉每个月的工作清单表，逐一完成并总结，汇报给我。
3. 行政人力单位，请用最专业的知识，但最热诚的态度，服务好所有的部门和同事。并用真诚赢得尊敬。
4. 彻底改掉口头禅：我也是这么认为的。想要发表意见，那么请说：我知道了，我懂了。我的想法是……知之为知之，不知为不知，这才是做人应有的态度。诚实是一个人的基本品质，保持诚实的美德，才会赢得别人的认可。包括领导。
最后，这个女孩还是走了。因为某件之前未处理好的工作，她再次当众顶撞运营总监，然后，一个要炒人，一个自己提交了离职影评。她走的时候跟我说：jenny，如果，你早来3个月，我就不必走了。
说这个故事，是以反面教材形式来告诉你怎么尽快领会领导的意图：1带上纸笔，跟领导去讨论工作，并123整理好思路与上司当面确认。再去执行。2不要不懂装懂。多问多请教多学习。你的态度，决定了人家对你的评价。
第2个故事主人翁名言：我是领导不喜欢的人，但我们领导少了我不行。
这个女孩，直爽，霸气。雷利风行的性格。管你多少级的领导面前，她都不卑不亢，做一个清澈的人。
她的工作从来自我要求高效。别人3小时做的事，她半小时做完；她的工作，从来只要下达一个指令就好，不需要再细细跟进，她自然会把工作做得超出意料的漂亮；她不会的，她会直接开门见山告知自己的困难，请求上司给予支援；而如果领导想借某个工作失误来让她背黑锅，她就直闯再上级办公室，把数据一扔，求个公平。
她是让直接领导又爱又恨的员工。同时又因为自己无所求。所以，更显得清澈。
所以，这个女孩，是不需要去揣摩上司的意图的。她只做好自己就好。
你不妨借鉴一下：努力修练好自己的实力，然后，不卑不亢，做好自己。
自然，你就不用矛盾怎样才能揣摩领导的意图。私下里好好学习专业知识，让你的工作离不开你。如果你的沟通能力有问题，那么可以通过看一些沟通技巧书籍来提升。如果你其实并不是如你所说的不聪明，那么不如定位好自己，只做好自己就好。以不变应万变
愿你做个清澈的人，不卑不亢，温暖生活！
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102楼 君健
学习了
101楼 冥刖
她的工作，从来只要下达一个指令就好，不需要再细细跟进，她自然会把工作做得超出意料的漂亮。喜欢他的这一点。。。呵呵 学习
100楼 shiryj
谢谢分享
99楼 小情绪1989
“努力修练好自己的实力，然后，不卑不亢，做好自己”说的真好！怎么尽快领会领导的意图：1带上纸笔，跟领导去讨论工作，并123整理好思路与上司当面确认。再去执行。2不要不懂装懂。多问多请教多学习。你的态度，决定了人家对你的评价。感觉真的是学到了，很实际的总结，谢谢jenny！
乐橙jenny
@小情绪1989：谢谢
98楼 多林三木
学习了，谢谢分享！迅速领会上级的意图是一种能力，实际上也是人与人之间的沟通状态好与否，最终影响结果是工作效率。
97楼 热爱生活的双鱼
学习了，希望自己能成为第二种女孩
96楼 墨飞1314
95楼 Elsie沂昕
做HR心态很重要
94楼 培训老华
首先我个人很佩服的，人力不能一味的看领导眼色行事，也佩服上面的点评和实例，刚入行，个人看法是专业第一位，因为办事实干在哪儿都需要的。其次我觉得应该给自己做一个简单地职业规划，自身不断努力就好的。在这一个企业的沟通是工作的一部分的，多交流，别老猜测
@培训老华：谢谢
93楼 娜么Shining
受教了，虽然这种情况没有在我身上出现过，不过看到以上内容还是觉得可以进一步地提高工作效率，找对工作方法。
92楼 澈水无忧
我觉得说的特别的好 澄清你接受到的信息是非常重要的一件事
91楼 暴風鱈
不卑不亢，做一个清澈的人。那这样，会不会没有升值空间呢？
@暴風鱈：所以，我文中才说，因为无所求，才显得清澈。如果有所求，那么也先做好自己再说吧。升值空间，那是后话。 ：她是让直接领导又爱又恨的员工。同时又因为自己无所求。所以，更显得清澈
暴風鱈
@乐橙jenny：了解，多谢~
90楼 沙漠中行走者
说得真好，这也是做人的道理！
89楼 GIGI9123
带上纸笔，好记性不如烂笔头，真的很重要。而且领导传达的事宜需要和领导确认，“您交代的事情是******几件事，您看还有遗漏没有？”“ 领导，我确认下您的意思是要····”，遇到困难主动和领导沟通，但是不是让领导给你想办法，而且事先想好a、b、c方案让领导定夺，或者给你更好的建议。
88楼 陈小亚
不卑不亢，做一个清澈的人。很受启发，谢谢！
87楼 洋溢南山
不卑不亢，做清澈的人……职场里稀少，多的都是戴着面具的人。
86楼 绿色之行
做强自己，工作的专业性和有效性特别重要，事情办的有理有据，确实不用特意揣摩领导的意图，自然会得到肯定。
85楼 cainiaohongge
做人资最好的就是做好自己，因为你岗位的性质决定了你必须站在企业与职工之间寻求平衡。
84楼 人力资源R
做一个清澈的人，不卑不亢，前提是提升自己的实力，不然没有资本。
陈小亚
@人力资源R：嗯，同意，所以要不时的充电学习。
83楼 开心妈妈
学习了，感谢分享！！！
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102楼 君健
学习了
101楼 冥刖
她的工作，从来只要下达一个指令就好，不需要再细细跟进，她自然会把工作做得超出意料的漂亮。喜欢他的这一点。。。呵呵 学习
100楼 shiryj
谢谢分享
99楼 小情绪1989
“努力修练好自己的实力，然后，不卑不亢，做好自己”说的真好！怎么尽快领会领导的意图：1带上纸笔，跟领导去讨论工作，并123整理好思路与上司当面确认。再去执行。2不要不懂装懂。多问多请教多学习。你的态度，决定了人家对你的评价。感觉真的是学到了，很实际的总结，谢谢jenny！
乐橙jenny
@小情绪1989：谢谢
98楼 多林三木
学习了，谢谢分享！迅速领会上级的意图是一种能力，实际上也是人与人之间的沟通状态好与否，最终影响结果是工作效率。
97楼 热爱生活的双鱼
学习了，希望自己能成为第二种女孩
96楼 墨飞1314
谢谢分享
95楼 Elsie沂昕
做HR心态很重要
94楼 培训老华
首先我个人很佩服的，人力不能一味的看领导眼色行事，也佩服上面的点评和实例，刚入行，个人看法是专业第一位，因为办事实干在哪儿都需要的。其次我觉得应该给自己做一个简单地职业规划，自身不断努力就好的。在这一个企业的沟通是工作的一部分的，多交流，别老猜测
乐橙jenny
@培训老华：谢谢
93楼 娜么Shining
受教了，虽然这种情况没有在我身上出现过，不过看到以上内容还是觉得可以进一步地提高工作效率，找对工作方法。
92楼 澈水无忧
我觉得说的特别的好 澄清你接受到的信息是非常重要的一件事
91楼 暴風鱈
不卑不亢，做一个清澈的人。那这样，会不会没有升值空间呢？
乐橙jenny
@暴風鱈：所以，我文中才说，因为无所求，才显得清澈。如果有所求，那么也先做好自己再说吧。升值空间，那是后话。
：她是让直接领导又爱又恨的员工。同时又因为自己无所求。所以，更显得清澈
暴風鱈
@乐橙jenny：了解，多谢~
90楼 沙漠中行走者
说得真好，这也是做人的道理！
89楼 GIGI9123
带上纸笔，好记性不如烂笔头，真的很重要。而且领导传达的事宜需要和领导确认，“您交代的事情是******几件事，您看还有遗漏没有？”“ 领导，我确认下您的意思是要····”，遇到困难主动和领导沟通，但是不是让领导给你想办法，而且事先想好a、b、c方案让领导定夺，或者给你更好的建议。
88楼 陈小亚
不卑不亢，做一个清澈的人。很受启发，谢谢！
87楼 洋溢南山
不卑不亢，做清澈的人……职场里稀少，多的都是戴着面具的人。
86楼 绿色之行
做强自己，工作的专业性和有效性特别重要，事情办的有理有据，确实不用特意揣摩领导的意图，自然会得到肯定。
85楼 cainiaohongge
做人资最好的就是做好自己，因为你岗位的性质决定了你必须站在企业与职工之间寻求平衡。
84楼 人力资源R
做一个清澈的人，不卑不亢，前提是提升自己的实力，不然没有资本。
陈小亚
@人力资源R：嗯，同意，所以要不时的充电学习。
83楼 开心妈妈
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