背景材料： 1、二线小公司； 2、劳动合同条款约定和签订的内容不一致，工作地点，工资待遇等。 情况分析： 1、实际工作中，遇到材料中反应的情况十分普遍，基本可以分为有意为之和理解误差。 有意为之指的是，公司在面试时将待遇、工作地点等情况有意迎合候选人的期望来设定，而实际结果却并非如此，如此一来主要是为了吸引候选人；理解误差是指，工资的拆分是不一样的，入职前的工资也许是包含了其他的津贴、奖金之类的，而合同工资只是基本工资+岗位工资。工作地点通常都会写得广一些，以方便工作安排。 2、材料中，合同工资与约定工资明显差距过大，且涉及违法；工作地点一般也是约定在本市范围胡最多本省范围内，约定“全国”明显不合适。 3、综合考虑，不建议楼主选择这家单位，企业违法用工风险重重。另如果非要选择，建议找企业代表沟通，录音留存证据。
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