看自身情况再定
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
夏天512曹锋说:
1、工作地点的风险
你说你应聘的是本市,而劳动合同写的是全国,一个可以从其公司的营业范围分析是否有被派往外地的可能性、另一个可以从劳动法中找答案。
“工作地点”是指劳动者从事工作的具体地理位置。实质上就合同履行地。明确了工作地点就明确了纠纷的管辖问题、最低工资适用标准问题、社保最低缴费基数及缴费地问题。
因而,劳动合同上写的工作地点是“全国”,无法实现立法意图、也违背了立法本意,这个约定是无效的。试想,如果在劳动合同工作地点上可写“全国”,那就可写“亚洲”,也可写“地球”,那么《劳动合同法》的规定不就成为一纸空文了吗?因此,这个不必在意。
2、薪资问题
合同写多少我认为不是关键,关键是你的实际收入是多少。以经济补偿金为例,不会因为只签订基本工资而减少,因为经济补偿金的依据是过去12个月劳动者获得月平均工资。
至于社保,一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。与劳动合同的签订金额几乎无关。至于病假啊,生育津贴等都不以合同工资为准。因此,风险几乎为零。
综合来看,签订这个合同对你而言,没什么风险。至于签还是不签,关键在于市场的供求关系。如果你手握几个offer,我想你也不会纠结签还是不签了;如果这是你目前的唯一选择,似乎只有先签了合同,边走边看了。
我的点评
劳动合同的签订违反法律的条例根本就没有效应,合同的大前提是不允许违背法律。像合同中工作地点签全国的话肯定是没有效应的。但是合同中工资的签订1600应该是当地的最低工资标准,合同是为规避赔偿风险所以签的最低标准,具体发放肯定是按约定的来的。这个就看自己的意愿了,如果找工作不着急的可以等等再看,找一件管理规范点的。如果着急的话拿到一份工作有一份工资骑驴找马也不错。
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2024-08-22 14:30
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