劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
自在如风说:
【劳动合同】劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?
按照口头约定来发的。
一、企业为什么这样签订劳动合同?
1、HR个人能力
说的劳动合同的签订,很多HR根本不会写劳动合同,不知道劳动合同该怎么签订。曾经碰到过一些HR,完全不知道劳动合同怎么写,一直沿用上一任留下来的文件,每个员工除了岗位不一样,其余都一样。经常碰到问我基础问题的HR:
劳动合同为什么要写期限的?或者期限怎么写?
劳动合同可以不写地点吗?
薪资要怎么写?
很多人觉得是不是HR刚入行不懂得,其实不然,很多入行很久的HR也不知道怎么写。都是沿用之前的东西,知道有这个事情,签订了就行。
2、规避用人风险
很多企业担心员工不好,辞退的时候回发生大笔的赔偿金,所以签订劳动合同的时候就故意写低薪资,赔偿的时候可以少赔偿一些。
还有的是为了降低加班费基数,直接在薪资里面约定加班费基数为劳动合同约定的基本工作。
3、社保问题
当然更多的是为了应付社保局,现在很多企业给员工缴纳的社保都是最低基数,按照实际薪资来缴纳,公司负担不起,很多员工也不愿意负担。企业只能在劳动合同上做手脚,降低社保基数。
我的点评
自己的一些疑问:
如果单位制定这种合同的主要目的是第三种,员工对这有疑问,应该如何跟他们解释呢?这些话术希望大家分享一下
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2024-09-25 11:58
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