就目前的用工市场来看,人才远远超过了招聘单位的需求,可是还是有很多企业招不到人。因为人才的要求越来越多,在要求多的同时,他们也在不断提高自我的价值。对于一些二三线的小企业来说,确实很多企业都是为了规避风险或者是少交社保,而出现承诺与实际工资不符合。往往很多人是选择直接离开,不会维权。这样就助长了那些不良企业的风气, 以后还是要多学习劳动法,不管是作为HR,还是作为个人,都要合法的保护自己和公司的权益! 我自己就是一个遭受了这种情况的HR,入职和实际的情况不符,但是当时也并没有留有效证据,所以并没有进行维权! 不过现在学习了,以后再入职或者继续再此单位工作,都会通过法律来进行维权。学到了,谢谢
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