对于一些小公司,这种情况是很常见的,可能是基于以下考虑: 1、公司比较小,人员调岗是常有的事,入职前所谈的基本是可以预见的情况,也不排除有个别情况的出现; 2、关于试用期这块,很可能是公司没有相对固定的薪酬体系,为了降低用工成本,尤其是试用期考察的成本,做出了有意压低试用期待遇,至于转正后待定就更容易理解了,言外之意就是转正时到达岗位要求或者公司领导期望标准的,是可以给到3500元,甚至还会更多。 基于以上考虑,如果不是仅仅看重这个公司的薪酬待遇情况下,建议可以在这个公司待一段时间,看一下这个公司后来的承诺是否要兑现,当然,自己不是坐等,而是要全力以赴地工作,这是关键,不然的话,结果公司兑现不了承诺的可能性就会非常大。
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