若为自由故，总监皆可抛

作者语夜更新于：2015-11-05 18:22 23046

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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引言：

母乳一般喂养十个月，就该断奶了。老领导已经喂了你三年，你该做好准备自己走路去上学了。难不成，你还留恋奶香？

分析：

1.三年的HR，在我眼里还只是个毛孩子，处于玩泥巴、弄脏了衣服却自己擦不干净的阶段。

2.对于领导的理解：

(1)“人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。”

这不是什么皇恩浩荡，这是一个上级最基本的职业素养，没什么说头。

(2)“现在的领导很器重我”

器重到何程度？我混了十来年职场，我都不敢说领导器重我!因为我觉得我不够份量!”器重”,首先我自身应该是一把利器一把利剑，我还得有足够的重量和份量!所以，被器重前，先问问自己有没有被器重的资本。如果只是平常的一些P工作，就当成器重，那你太小看领导也太高看自己了。再者,即使器重你,也没有必要以生相许紧随其后吧。

(当然，有人说我是个扣字眼的家伙，扣的另一层面是指“认真”，你们自己理解吧！)

解析:

“前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，该不该去？”

你的江湖,我不懂;但哥的自由,一直由自己争取!

人活一辈子,我不想成为任何人的附庸，不然，真的没有意思。讲讲我的经历吧:

我以前总说我自己是一个安份之人，喜欢安逸，在一个公司不是呆三天就是呆三年，我真心不喜欢折腾，所以，我是一个安静之人，一个可以安下心整夜整夜写豆腐文之人，追电视剧可以追到昏天暗地之人...就是这样一个人。有一天，一个女上司在我离职之后告诉我，说“语夜，你内心就不是一个安份之人”，哗的一瞬间，我才愰悟，看看我的十年职场，哪里安静过？哪里安份过？我本想安静，却不得不不安份，这是为什么？因为我需要自由！因为我曾经非常不自由：

曾经作为人资的我，却被委担任公司网络管理员，公司千余人，电脑几百台，国外部那些台湾干部经常喝着咖啡拔我号码，我就得屁癫屁癫地在桌子底里弄呀拆的，令我无比火大的是，经常是一些插头未紧的鬼事,多次愚弄后,我醉了!但想着自己那可怜的晕文单词，我又忍了，我就是晕文不好才混到人力部的？既然英文不通，我就努力把国文弄的像样点吧，我真不想被人随意地呼来喝去…

曾经公司管理层就我最小，资历最嫩，当公司制度无法推行时，我曾求爷爷告奶奶就差没下跪，有时真逼不得下跪了，还被一通数落，他们哟喜了,我只能咬碎了八颗牙往肚里吞，我要寻找出路…

曾经整个办公室就我最小，那时却被委以办公室主任之衔，可是她们都是老资历、皇亲国戚，强势的业务，而我徒有虚职，最后我一个人也没管下来！自己倒是被她们收拾的体无完肤，这个位置，我窝囊的曾想上吊…

（注：委屈和逆境，只能作为上进的理由，不能成为抱怨的借口！）

…

我真的厌倦了行政锁事，厌烦了被人大呼小叫，真心不喜欢被人指手划脚，我是一个受不了窝囊气的人，所以我要自由，我渴望自由,我受不了不自由; 想想少年时,我是那么喜欢领略风景，那么喜欢一揽众山...那么壮志豪情,那么凌云心境…可现实矛盾着…

你现在夹在两总监之间,你没有自由,你觉得为难!你也矛盾着…你的江湖,我真的不懂;

但哥的自由，职场中,我一直自己争取。

在烦杂锁事和一揽众山的矛盾中，我拔开迷云下定决心自己要当一名领导!男人,终有一天是要学会自己长大!

我一直坚信:鸟大了,什么林子会没有? 要成为一只大鸟甚至是一只雄鹰,就要敢于沉舟破斧,既然选择了华容道,就要敢于披荆斩刺一往向前，吃别人剩下的或者吃别人吃过的,我是没有味口的！所以，我开始规划自己如何成为一只鸟，一只能够随时起飞的鸟！一只能随时闻到花香的鸟，但我也知道，翅膀是不会自然硬的，自由也不会自然来，苦练成精,百炼方成钢，我要抓住一切成长的机会，顺势而上。