1、首先1600元是试用期工资的话，不能低于该城市的社平最低工资的80% 2、建议多了解下劳动合同法和劳动法，如果你签了这份协议，如果实际的和合同上是一样的，你可以考虑申请劳动仲裁，当然会有一定的风险。 3、劳动合同可以这样签，也可以和主管协商给你发一个OFFER，OFFER上注明入职前谈好的试用期工资和转正工资。 4、工作地点是全国的话，存在工作调动的风险，要提前想好 5、总的来说，你要看能在这家小公司里学到什么，如果一个HR主管在合同上又这么多的漏洞，又不能给你一个专业和合理的解释，那么可以推测出，他在工作中愿不愿意去培养你，教你更多的HR知识。你要和主管好好沟通的过程中去了解更多对你以后发展有用的，如果都没有就建议放弃这份工作，不值得付出。
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丛晓萌
1评论刘仕祥
阿东1976刘世东
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