每个人的职业生涯一般只有二十多年,因此职场上遇到的每一个领导,都应该是有缘人,不管他最终带给我们的是什么,但终归是一种收获。
从实习到现在,已工作三年,共遇到三位领导,她们三个就像三道不同的风景,在不算长的相处中,给我不一样的感受。
W姐是我的第一位领导,对她,我一直感激她的知遇之恩,因为是她在我刚结束完大三的课程出来找工作时,是她收了我这个还是一张白纸的“学生”,尽管那是一家只有30多人,且业绩很差,在一年后就倒闭了的公司。
实习三个月,我发现自己什么实际性东西都没学到,每天只是看看同事的考勤,检查下厂区卫生,做下招聘。W姐比我早入职一个月,每天她忙得不亦乐乎,起草制度、员工沟通、整顿厂区环境、中秋节目等等,虽然我是她的助理,但W姐似乎并没有将部分工作分配给我的打算。
很长一段时间,都觉得W姐的领导方式很有问题,直到后来在现在的公司也开始带新人,面试的时候遇到许多眼高手低的应届生,才理解她当时的心情,与其把事情交给一个什么都不懂的下属,很多时候还不如自己做。对于W姐这样的领导,我总结了三点下属应该做的:主动去请教,请分配任务;认真完成每一项工作,哪怕是非常不起眼的事,也要尽最大的热情去完成,只有做事一丝不苟,才能获得这类领导的信任;大胆提出自己对工作的看法,突显自己的个性。
T姐很年轻,面试时她对我表现出了明显的好感,我顺理成章地进入了第二家企业。T姐说是人事行政经理,但更像是总经理助理,公司的很多事情,人资都只是被命令的份,毫无话与权。在上市公司跳出来的T姐自然不甘心如此被压迫,也想组建自己的团队,用自己的专业知识去巩固人资的地位,只是理想扭不过现实,最终T姐和大Boss对管理的问题顶撞了几句便递交的辞职信。
若不是公司平台的原因,T姐算是一个很不错的领导,对下属很有耐心,很乐意把自己的经验与知识跟下属分享,个人能力很强,但不会用同样的标准去要求下属。如果可以在一个不错的平台遇到这样的领导,那真的是一件比较幸福的事情了!对于这类领导,下属完全不用担心会被穿小鞋,自由发挥自己的能力就好。
如果说一位好的领导需要有“愿意教下属,给下属犯错的机会,为下属争取利益”等特征的话,很幸运的告诉大家,我现在的领导H姐都具备。她就像我的大姐姐,无论是工作还是生活都非常乐于给我指导,当我因经验不足而“闯祸”时,她总能毫不犹豫地挺身而出;无论我对工作提的建议是否正确合理,她总是给我鼓励......然而人无完人,H姐的缺点也不少,过于强势,有些偏执,思考问题喜欢先入为主,对待下属生活和工作没有分开等等。
面对H姐这样的领导,其实很简单,认真做事,替她分忧,在外人面前维护她,提高做事效率,适时说下好话,然后做真实的自己就好。因为H姐有着强大的包容能力,她几乎能容忍所有性格的下属。
可能有人会觉得我浪费了三年时间在几个不好的平台上,但是过去的日子再懊悔也无用,唯有向前看,努力使自己增值才会收获比现在好的结果。回想遇到过的几位领导,心里还是会感激,毕竟自己成功与否是取决于自己,而不是领导。领导就像一生中遇到的不同风景,有些景色怡人,有些也会萧条不堪,有些可能还会散发着恶臭,然而,这一切都只是短暂的经历而已,自身的成长还是要靠自己去完成。
看完这位同学的投稿,有木有觉得特有触动、特想动笔写写自己领导的那些事儿啊?欢迎和这位作者一起来这里投稿哦,很多HR都在这里玩:。
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1楼 马松有
感谢参加本次征文活动,我是《老HRD手把手教你做企业文化》作者马松有,您的征文内容很真实,如果多一些观点提炼就更好了。主题不错,不同的领导是不同的风景,其实风景也是背景,你会遇见更好的风景,也会遇见更好的自己,祝福!
丛馨初发
@豫见HR马松有:谢谢您!