楼主所述案例涉及劳动合同条款约定事宜，我们可以想象公司为什么这样操作，可能是为了减少社保、加班、补偿赔偿等费用风险，各位老师们有了很好的分享，我在这里再做以整理： 1、知己知彼，这与楼主自身处境和情况密切相关，如果楼主自感自身价值不菲，不愁找不到好东家，则完全可以要求按照谈好的来签合同，否则宁愿离开也不苟签；如果楼主比较急切得到这份工作，加之主管这么一说，也没必要再僵持下去，先签为好，可以等一个月发工资时再看究竟，如果不一致再理论去，如果一致则没必要纠结。 2、作为员工：你入职进去，这样签，从公司的态度来看，应该不会有什么问题，能满足你先前的需求。你可以问问公司有没有另附岗位邀请函，或者薪酬通知函，有的话一样生效，没有的话可以要求附上。（风险最低化）。作为HR：这样做肯定是不规范的，建议你还是先入职，慢慢建议，一起改进。不要刚来就做出头鸟。 不积跬步无以至千里，学习快乐！
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