第五次学习

作者蘭若 2015-11-03 17:19 396

本文是对话题：【劳动合同】劳动合同中的条款该如... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司是一家初创的贸易公司，大部分员工都是销售人员，以前公司和销售人员签订的是产品代理合同，没有建立正式的劳动关系。
　　目前，由于组织结构变更和业务调整，公司需要和这些销售人员签订正式的劳动合同，为了能够更好的激励和约束销售人员，老板要求合同的条款要结合公司的实际情况拟定，并在其中体现业绩要求和奖惩措施等。
　　请问大家，劳动合同中的条款该如何约定？有哪些注意事项？

秉骏哥李志勇说：

9、法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前八款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。这些方面其实便成为用人单位发挥空间的地方，许多单位都是做足了文章，比如：
1）试用期。同一员工在同一单位只能约定一次试用期，不管他几次入职；试用期与劳动合同期限长短有关，一年内的合同其试用期不超过一个月，三年内的不超过二个月，三年以上的或无固定期限的不超过六个月。
2）培训。主要是指公司为提升员工业务能力而进行的专业培训，可以与员工签订培训协议，对参训前/中/后、服务期、赔偿等可以进行约定，但赔偿一定要与培训费用相当，不能随意想当然。
3）秘密。涉及保守公司秘密，一般包括制度、方案、工艺、设计、图纸、资料等，涉及这些内容的岗位都可以签订；同时，可以延伸出竞业限制，时长一般是员工离职后二年，但单位需要给予员工相应的补偿，否则，无权追究员工竞业限制的行为。
4）补充险。主要是大病、意外或其他员工愿意购买的商业险种。
5）福利。由于福利不具体工资那样的强制性，由单位自主决定，包括年终奖、平时奖金、工龄奖、全勤奖、节日礼品礼金、包吃包住、伙食话费水电补贴等，并不是越多越好，应当与公司的支付能力相当，因为福利一旦提上去就很难降下来的。
6）考核。可以约定员工收入与员工业绩之间的挂钩方式，尤其适合于销售岗位，底薪+提成，提成与员工完成一定任务后进行联系，如果提成较有诱惑，也是能力吸引和留住员工的。
7）处罚。特别是严重违反公司规定可以给予无补赔偿辞退的行为，可以在劳动合同中进行约定，以免员工触犯时不认可。

我的点评

常规的劳动合同正如各位前辈所说的一样，大同小异。但，李先生所讲到的补充条款里的内容，正是我们现在很多劳动合同里所欠缺的。特别是考核这块的内容。
公司明确好考核这块的内容，对于营销人员和公司来说无疑都是双赢，既能保证营销人员的薪资清楚透明。调动工作积极性；也能确保日后员工因薪资问题而与公司所发生的纠纷。

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