签不签合同不重要,关键看公司实际操作。
作者 HR路人
2015-11-03 19:38
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我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
我在一个二线城市工作,最近刚到一家小公司做HR,这两天主管找我签劳动合同,但我发现合同中大部分的内容都和入职前约定的都不一样,例如说,我应聘的是本市的岗位,但是合同中工作地点写的是全国;入职前谈好的试用期工资是3200,转正后是3500,但是合同中试用期工资写的却是1600,转正后待定。
我和主管沟通过这些内容,但是她说公司一项都是这么写的,不用太介意,实际工资是按照入职前谈好的来发的。现在,我也不知道该不该签。
请教各位,劳动合同的内容和入职前谈的不一样,该怎么办?如果签了这份劳动合同,会有哪些风险?
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我,经历过类似的情况。
1.自己刚入人力资源这行,一切事情都是按之前的约定,比如工资只写1000,实际肯定不只这么,地点岗位都是如实写,而且合同都不会给员工,都留在公司里,美其名说还没盖章,员工要用就过来拿,但发现没几个人过来拿的。有些员工会质疑,但我发现一般员工也比较配合,质疑的员工,我解释说,这是应付劳动局的。一般都会签。实际上我们肯定是按约定的工资发放的。
2.后来我到了一家比较正规的公司,这边的合同是自己的版本,工资,地点都会按实际来签,不存在什么问题。
3.根据笔者提到的问题,我觉得还是得相信自己的眼光和实力,公司那样写是为了规避风险,自己得评估,1.会被炒吗?2.公司会不诚信不发工资吗?或少发工资吗?如果会,肯定是家不值得留的公司,如果不会,签与不签对你影响不大,合同是以防万一的,还是看实际吧。
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