我所在的公司,人数大概在50人左右,之前也是这样,一开始有签劳动合同的,后面就没有了。我入职的时候,新员工没有签劳动合同的,老员工的劳动合同也基本都过期的。所以当时就组织了劳动合同续签工作。因为是专卖店,人员分布的比较散,我就准备好资料,争取到部门领导的同意后就开展劳动合同签订工作,可能是平时关系处理的不错,也可能是这边的人法律意识比较淡薄。我也是刚刚学习了才知道,原来员工入职一个月内没有签劳动合同是可以罚2倍工资的。反正当时这件事情进展的挺顺利的。呵呵,初生牛犊不怕虎,但是也要做好相应准备,要先提前想好怎么说。
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