背景材料: 1、小型电机公司; 2、大量员工的劳动合同已经过期并缺少补签手续,部分员工劳动合同遗失。 情况分析: 1、罗列在职员工的档案签订情况并向岗位的前任或直接上级进行沟通,是否存在档案分开放的情况。确定需要续签或补签的情况。 2、劳动合同过期或遗失,员工完全可以以“未签订书面劳动合同”为由索要赔偿金。公司应该本着,协商一致,各个击破,抓紧补齐所有员工的劳动合同。据此,建议给“过期”超过一年的员工签订无固定期限劳动合同,一年以内的可依据情况继续续签。遗失劳动合同的员工,如果是第二次续签的话,也签订无固定期限劳动合同,第一次可依据情况继续续签。而这其中空白的阶段,全部当做是双方口头约定的劳动合同期限。 具体操作的话,可在员工发薪日,或有员工其他奖励活动的时候进行,乘着员工在心情愉悦,对公司抱有乐观情感的时候。 3、公司要积极摆出同员工签订劳动合同的姿态,有必要的话发送通知书。遇到严重反感的员工也可以据理力争。
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