一、赶紧补签,补签前做好准备,员工个人信息梳理,劳动合同文本,每个续签时间期限,跟领导报备,组织核心干部召开会议,做好续签时突发事件的预案。其实公司存在这样的现象证明大部分员工可能的维权意思不是特别强,可以找一个合适的理由,对于小部分维权意思强的,可以请其上级领导协助一起补签。 二、建立劳动合同管理制度,包括合同签订的原则、时间期限,续签的规定等,同时建立合同文本档案管理、签收及文本扫描电子档保存等一系列手续。 对于新手碰到这样的事情,首先不能着急,不能慌乱,另外从个人发展的角度上来说,有机会遇到这样的事情也算是好的事情,可以成长的更快。
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