本课话题中讲到的是,刚入职不久的HR,在整理公司人事档案时发现了关于劳动合同的问题,这本身就是一件好事,因为这些事情都是历史遗留的问题,但能在入职不久就及时发现并想办法处理,这是做为HR敏感性必备的,防患于未然。 说到续签或补签,相信跟员工说明情况之后,大部分员工都是能理解并接受的,签署劳动合同也是为了保护员工的合法权益。补签的劳动合同,起始日期一定要与上份劳动合同有连续性。续签劳动合同按正常程序办理即可。 对于个别不配合的,放在最后处理(看到大部分人都签了,除非真的不想继续做了,通常都会同意签署的)。 其他关于《劳动合同法》的相关规定,就各自查阅了。
赞同
收藏
评论
分享