整理人事档案,我之前也弄过,那是因为公司业务需要,让我们按照部门、岗位职责等来要求的。 当然从中也会整理出个别没有劳动合同的,也不知是何原因,但是因为这个不是我们的主要原因,很多其他员工也都需要补交一些应公司规定需要完善的资料,所以多签一份劳动合同,他们也只是认为多写一个名字而已,不会太反感。 但是专门针对劳动合同的整理,确实是需要一些技巧,我认为工作还是需要先做一些明细分类。 将没有合同和有合同的人先分一类。没有合同的人根据入职时间长短也可以做一个分类,然后还需要核实哪些人是有签过劳动合同的,哪些是一定没有的,这个一定要先查清楚,然后针对入职时间不长的员工和入职一年的及一年以上的,然后就是一年以上的。 有合同的就比较好办理一点了,只要就是看看合同签订人是否还在职,在职的人员中哪些合同已经到期需要续签,对于合同还在有效期的就直接可忽略了。 在具体进行合同签订时,也是需要讲究技巧的,总之一切以完成合同为宗旨。
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