所谓年会,不办你就OUT了。每年年终,最大的热点就是看一场场高逼格的年会席卷微博,刷爆朋友圈。真是bigger than bigger。然并卵,作为一家小型民营企业,我们的年会宗旨就是”家.文化“。
首先,在吃方面,我们会选择一家菜系比较大众化的酒店,确保每位员工都能吃饱;再谈到喝,在年会上各类酒应有尽有,白酒、啤酒、红酒,”虽说酒逢知己千杯少,话不投机鲜橙多“。很多公司年会上,员工因为投机感情深而喝的烂醉如泥,洋相百出。个人觉得喝酒真的无需贪杯。
在年会上,最大的BOSS即使再忙,都会出席。在酒桌上激扬文字,畅想明天。并且还会颁发年度最令人期待的”优秀员工奖“。荣誉应该是薪酬之外最具激励效用的一种方式了。也是公司的福利杀手锏啊,谁都希望受到认可、受到尊重。
吃玩喝饱,当然还有个重头戏”玩“。怎么玩?年会上,很多时候都是员工被玩、领导被玩,各种整蛊,只有这样才能体现玩得尽兴。对于玩,我觉得尽量也要适可而止,以免让员工心理的阴影面积扩大。
年会无非是为了一个”乐"字,让员工快快乐乐迎接新年,互联网时代,特别是现在基本是90后员工成为主角的时代,我们都在倡导“快乐工作”。这种快乐是发自内心,是感恩的快乐,企业就像一个梦工厂,我们要为每一位员工制造、创造圆梦的舞台、圆梦的机会,这不光是一种“承诺”,更是一种“共赢”。
1楼 拥抱紫色的梦
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