学习再学习
作者 飞天裁云
2015-11-04 15:12
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我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
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我,没有经历过类似的情况。
本期案例涉及劳动合同管理细节,问题对我来说有些复杂,所以就抄录下来,以备温习之用,保证“企业不违法,员工不反感”
1、手续完善,可一个一个电话通知(忙得过来的,毕竟是小型电机公司,人数不会太多)员工,说人事档案不完善,需要各位配合。到了办公室,可以直接说原来的劳动合同没有签好,需要重新签,签订时间、工作岗位、工资待遇、工作地点等都不会变动,麻烦配合下把每个人的人事档案完善下,一般来讲,只要不减少员工的待遇福利等,多数人会配合重新签订的。
2、个别解释,在通知续签过程中,难免会遇到一些刺头,非得要理论“为什么不及时签订”或者甚至说要“双倍工资”。其实,他们是虚张声势看起来吓人,完全可以说:虽然如此,你有什么损失了,你少领工资了吗,社保少你一分钱吗,即使闹到仲裁,因为没有带来实际损失,也难以主张自己利益的,另外,工作如今也不是那么容易好找的,还是想想清楚吧。用这样解释带原则性的吓唬,会促使一部分人服从的。
3、领导出马,如果楼主通过以上两招无法搞定,可以让员工“稍等会儿”,转身向领导办公室走去,说明情况,表达自己的担心,征得领导的主意和良方,要么领导亲自出马,要么领导请员工的部门负责人来搞定。即使最终无法现场搞定,也可以用“你先回去上班吧”,进行冷处理或拖延战术,直到把其他该搞定的员工都OK后,再抽身回过头来收拾他们,要么劝退,要么工作中给予穿小鞋逼其辞职,要么加严考核等。
4、善意谎言,尽管是“未及时续签或丢失劳动合同”的事,只能是HR、公司领导知道,不能对其他任何人再讲,均可以“完善档案”来处理,否则,出现让员工抓住辫子不放或者到员工中去宣传,麻烦事儿就大了。
5、签订时间,不管是续签还是丢失,重新签订时一定要注意此份合同与前份合同在时间、岗位、工资等方面的延续性,不能断档或者前后有区别而引起员工不满的情形。保证合同内容不出错,承诺员工与原来一样的待遇,这是员工愿意配合工作的前提条件。
6、弥补方法, 导致劳动合同未及时续签或合同丢失,其原因不外乎有:具体负责的人事文员未认真管理员工合同、HR领导监督不力、档案管理松散等,要做到今后杜绝此类事件发生,也不难:将员工档案在HR部门和公司领导处各置一份(毕竟是小公司,人不多的),将员工劳动合同签订情况做成EXCEL表格,特别是起止时间提醒式,另外,HR领导要时刻起到监督作用。
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2024-09-25 11:58
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