分析的很到位,专业性很强,条理清晰
我是今年的应届毕业生,刚从事HR这行没多久,现在就职于一家小型电机公司。最近,在整理公司的人事档案时发现了很多问题,例如,其中一大半在职员工的劳动合同都已经过期了,很多都是5年前签的3年期限的劳动合同,合同到期后一直没有续签,还有一些员工的劳动合同已经找不到了。
现在我需要续签或补签这些过期和丢失的劳动合同,但是该如何做才能不违反劳动法,又不让员工反感呢?
请教大家,劳动合同过期该如何续签?劳动合同丢失该如何妥善处理?
邓洪锟说:
一、案例综述与解析
(一)大半以上员工劳动合同过期,很多5年前签的3年期限,综合情况可得出:合同可能逾期数月、或1至2年、或2年多,没续签:公司法律意识有待加强,人力资源工作不重视、至少是不规范,综合管理水平有待提高;若员工与公司一直是相安无事的话,员工法律意识也不强。
(二)部分员工合同不见了:档案管理不规范,方法待改进。
(三)问:1.合同过期,怎样续签或补签才能不违法,又不让员工反感;2.丢失合同该如何妥善处理
二、依法处置及法规常识
结合法规,若合同逾期一个月:就视为已续签了《劳动合同》,公司对涉及人员仍在继续用工和发放薪资,为此应没有风险。所以不用补签,现在的关键是要续签,也可以理解为现在重新协商签订。有人要提质疑,没有及时续签合同要不要支付2倍的赔偿。因本案不在未签订《劳动合同》范畴,是签过未续签。根据高院对该情况的司法解释,属于仍然在执行原合同,可不赔偿。
我的点评
分析的很到位,专业性很强,条理清晰。其实任何事都应该做到这样,对思维习惯的养成也很有帮助。
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2024-09-25 11:58
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