我刚接触HR时，有经历过，那时候很多人都没合同，我一个个补，不让员工签日期，还好员工都挺配合的。现在我主要负责招聘工作，人事接触不多，我同意秉骏的处理方法，也当是给自己学习了。
一、手续完善
可一个一个电话通知员工，说人事档案不完善，需要各位配合。需要重新签，签订时间、工作岗位、工资待遇、工作地点等都不会变动，麻烦配合下把每个人的人事档案完善下，一般来讲，只要不减少员工的待遇福利等，多数人会配合重新签订的。
二、个别解释
在通知续签过程中，难免会遇到一些刺头，非得要理论“为什么不及时签订”或者甚至说要“双倍工资”。其实，他们是虚张声势看起来吓人，完全可以说：虽然如此，你有什么损失了，你少领工资了吗，社保少你一分钱吗，即使闹到仲裁，因为没有带来实际损失，也难以主张自己利益的，另外，工作如今也不是那么容易好找的，还是想想清楚吧。用这样解释带原则性的吓唬，会促使一部分人服从的。
赞同
收藏
评论
分享
查看未读消息
查看最新消息
