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2013年11月7日,走进冬季的第一天。那天,蒙蒙细雨,冷风兮兮,温度一下子比昨天下降了8度左右,一直到08点45,才慢慢的从温暖的被窝里爬起来,用2分钟飞快的搞完洗漱,边往公司跑边穿衣服。
9点整,恰好踏进公司大门,刚要侥幸,就抬头看到公司领导拿着计时器站在大门口,办公室小A拿着照相机对照我,“咔嚓”一声,我跟指纹打卡机连在一起了。我看了看我的手表,又看看了领导,再看看了打卡机,“天,打卡机上怎么快了5分钟?”我发了一声惊讶。这时,部门主任直接过来,把我拉进会议室,但并没说什么原因,只要我在这里等。我坐在会议室心焦的很,不知道领导今天抽什么风,竟然亲自查勤,还要拍照,打卡机上时间也调快了,不会想给我们来个特写吧。
9点03分,小会议室又进来一个人同事B,我们刚要聊,部门主任就进来了:“进来后不要做其他事情,想想为啥会迟到,等哈开大会说明”。我和B一起同问:“开大会?主任,开什么大会,昨天没接到通知呀?” 部门主任说,等哈你们就知道。9点10分后陆陆续续,进来了5个人。一直到9点30,都没看见人再进来,公司领导和拍照男A一起走进会议室,说“现在把所有员工喊过来一起开会”。
9点35分,公司所有员工全部到会议室。公司领导说:“今天立冬了,正式进入了冬天,白短夜长,天气也冷了,被窝更舒服了,今天临时开员工立冬启动大会,主要议题是大家都谈谈如何预防冬天的出勤问题,大家都谈谈,有困难的提困难,需要公司帮助解决的提要求,但一定要从实际情况出发,不要给我整出虚头巴脑的东西来。先从部门主任开始,接着是今天比我早到的成员,最后是今天迟到的同志,而且从最后一个来公司的同志说起,依次推到云浮。”
部门主任和没迟到的同事都是说的要提前到公司,安排各项工作等等。轮到C5,C5解释他昨天晚上看球赛睡觉太晚,忘记调闹钟导致迟到了;C4、C3和C2住在一起的,解释一样,昨晚喝酒去了,起来晚了;C1解释小孩子闹肚子云云,晚到了;B解释是本来能正常上班的,今天下雨打车难,又吃个早餐就晚到了,都表示以后改正。我说:“今天降温了,确实在被窝多呆了一会,虽然踩点上班不太对,但是我确实按正常时间上班的,谁把打卡机调快了5分钟,以后我重新确定自己作息时间,做好休息和工作两不误,当然不需要公司提供啥资源,我自己可以解决。”
公司领导确定我们不需要补充后,竟拿出一个录音器,跟我们说:“这是大家今天的谈话内容,我先给你们保持起,下次谁的行为做法违背了你们自己的初衷,那么,后果自负。我来谈谈我的看法,第一,不管你们是处于何种原因迟到,那都是你们的主观方面造成的,就算是客观原因,你们有谁提前跟考勤主管请个假,这就看出你们对公司的请假办法没有严格的执行力,如果对公司的请假办法,今天可以提出来,否则你们就给我严格遵守;第二,我招聘你们到公司来,是希望你们能给我创造利润的,能推动公司的发展,如果不能,我宁可把钱打水漂也不会给你们;第三,工作和生活是相辅相成的,缺一不可,但是你不能因生活而影响正常工作开展;第四,那些踩点上班的同志,那我问你们,早起来十几分钟,就要了你们的命,有些事情一定要晚上搞通宵才能做,连自己的作息时间都不安排好,我怎么敢把责任给你们。你们一直强调要我加薪,你们都没时间上班,没时间做事,没时间学习,没规划做大事,你们凭什么要求我给你们加薪,提供晋升机会。你们都要好好想想,现在都还年轻,不要把时间都浪费在对你们以后没用的事情上。现在是快鱼吃慢鱼的时代,你们不但不进步,反而在倒退,那么,不久你们会被淘汰,至少我的公司不需要这样的人。今天所有拍照的人,办公室会把你们的照片粘贴在公布栏里面,然后自己手写上自己的标语,什么时候觉得自己能做到了,进步了,就把照片撕下来。但是我强调一次,如果再犯,不管今天是否挂墙,那你们直接给我滚蛋,连这点自律自控性都没有,还谈个屁的成功。”
这一次小小的踩点上班事件,对我确实触动很大,之前从来没有想过会有这么大的影响,生在职场,公司无小事,只要出了事都是大事,能挽回还好,如果无法挽回就悔之晚也。
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