做事与识人缺一不可

作者 carlchen 2015-11-05 08:57 733

本文是对话题：【职场指路】怎么样才能更快的明白... 的摘抄和点评 收起↑

　　我从事人力资源工作有2年了，一直都不认为自己是一个聪明人，尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作，经常会很紧张；再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人，很多事情都不直接说，总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么，所以有时会说错话，有时会办错事。在人力资源这个领域工作，很多人都想成为职业经理人，我也不例外，但是我的情商比较低，不懂得如何揣摩别人的心思。
　　请教各位，怎么样才能更快的明白领导的意图？

红尘醉弥勒徐胜华说：

 如何快速领会领导意图？

领会领导意图是个技术活，这么重要的秘密，在古代那是传男不传女的说，今天拿出来分享一下，无所谓了，反正这些方法我也用不到，就当行善积德的节奏，别感谢我，我的别名叫雷锋！先说说常规的套路：

１、观其言，看其行
古人说的好，了解一个人是什么样的德行，第一要素就是观其言，听其行。话说言者无心，听者有意，说的就是这个理，领导也是人，咱们得仔细观察领导都说什么，在做什么事，这些行为是主动的，还是被动的，如果是主动的，咱们跟上锦上添花就对了，搭着顺风车，让领导满意就行啦。如果是被动的，说明领导心里不愿意嘛，咱们做事打点折扣，或是反着来，既让领导过得去，又让领导明白自己是站在领导这边的，横竖都让领导高看自己一眼。

２、明其心，了其志
所谓燕雀安知鸿鹄之志哉，有些领导是个老狐狸，不会轻易说出自己的想法，有时候甚至故意瞎折腾，就是让人误会自己，然后躲在各式流言的环境下观察别人，这样的领导是可怕的，而且城府深，非一般人不能看透。所以，要想领会领导意图，就得有个持久战的心理准备，可以主动靠近领导，挖掘领导以前的得意之事，甚至适当给领导背黑锅，来判断领导的心胸与志向，只有这样，你才能走一步看三步，打蛇打七寸的命中领导的心防，这样领导才会视你为左膀右臂，因为你的心机已经让领导认为你是与他同路人。

３、性格决定命运
这年头，流行性格决定命运一说，就像科学解释不了女人的直觉为神马那么准一样一样的，这个既可以借助所谓的属相，星座等理论，也可以根据领导做事风格与价格观来分析，还是可以找出点套路来的，毕竟江山易改，本性难移。话说，再狡猾的狐狸都玩不过好猎手，人的性格因素在许多重要事情的决定与选择上确实可以让人心中有数，这是可以抛开其他条件不论的一种下意识的天生的直觉。就像做出抗美援朝决定的毛主席，如果换做其他领导人，是不会有如此魄力的！

我的点评

   身为人事大家族中的一员，除了基本专业素养外，知人识人也是必备技能，因为人事工作的对象是人，是与人打交道，不然得成为自己上升道上的瓶颈。除了面试中对求职者要能有非常敏锐的辨识能力，跟同事跟领导其实也要知人识人，这样才能跟同事打成一片，融为一体；能把住领导的喜恶，知道哪些事该做哪些事不该做。我一直是反对无原则无底线的奉承领导，但人与人相处最主要的就是一个舒服，尊重别人的喜好也是一门修养。

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