不必刻意、不必逢迎,时间可以证明你的努力
作者 江湖妮子
2015-11-05 09:20
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我从事人力资源工作有2年了,一直都不认为自己是一个聪明人,尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作,经常会很紧张;再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人,很多事情都不直接说,总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么,所以有时会说错话,有时会办错事。在人力资源这个领域工作,很多人都想成为职业经理人,我也不例外,但是我的情商比较低,不懂得如何揣摩别人的心思。
请教各位,怎么样才能更快的明白领导的意图?
我从事人力资源工作有2年了,一直都不认为自己是一个聪明人,尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作,经常会很紧张;再加上我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人,很多事情都不直接说,总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。由于不知道领导想要的是什么,所以有时会说错话,有时会办错事。在人力资源这个领域工作,很多人都想成为职业经理人,我也不例外,但是我的情商比较低,不懂得如何揣摩别人的心思。
请教各位,怎么样才能更快的明白领导的意图?
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我,经历过类似的情况。
刚开始工作的时候也很是困惑,有些领导的无意间的话语甚是让人迷糊,不知道如何操办,也不知道这样处理领导是否满意,后来也是在自己兼任领导的时候才逐渐领悟过来,HR工作是要“揣摩圣意”也是需要坚持自己的原则,以下几个方面我认为在从业中挺重要的
1.本着踏实认真地初衷不变
个人认为踏实认真做事的人,总能得到领导的认同,起码忠诚度和信任方面的积攒会多一些正向积分,即便有些瑕疵领导也会本着善意教导的方式提醒,所谓力的作用是相互的,如果碰到善于带团队的领导,那么加上好学好问的话,就是一支潜力股拉。
2.深入企业文化、多参与部门事务交流
作为HR,想成为优秀的HR,那么只有你在明白了领导脑子里到底是装了多少事的时候,才能真的体会到处理问题时的百般顾虑,各业务部门企业也业余HR能够参与一些流程、框架、人员的管理工作,关心业务也是关心公司发展的根本,懂不懂事就从这里看起
3.不断提高自身专业熟练程度
当然自己当然得有两把刷子,HR法规、劳务纠纷观点、企业目前用人利弊、人员成本分析、绩效整体问题点这些可是HR的当家本领,没有个精通吧,也得多少熟练些,不然,后果你懂得
4.对于领导的决定多听、多想、慎说
从古至今,大都领导不愿有下属违逆自己的意思,那么要多听听话语中的重点是奖还是罚,如此决策考虑的关键点是什么,在不明白的情况下可以坚决执行,一次两次就明白了领导的一贯方式,那么知己知彼的下一步就是需要自己在哪方面多了解然后再以适当的时机替领导分析利弊,话说只能建议 不能臆断
5.多换位思考
都说龙椅不好坐,领导的位子也是如此,特别是有理想有报复切自己想整点事的领导,那么作为下属就需要时常站在领导的角度想想对了,还是错了,改这样还是那样。
不必刻意,不必逢迎,时间可以证明你的努力,也可以让领导看到你的成绩,不怕看不到,只怕你做不到! 早安,写了这么多,累死宝宝了
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2024-09-25 11:58
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