推荐一个HRD的真实一天(49)小杜杜历险记

作者大白兔77赵颖更新于：2015-11-06 15:07 12145

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今天的主角小杜杜（下图作者，沈阳HR，三茅沈阳圈子红人，90后美女，单身！单身！单身！有意者，可评论大致说一下你的个人情况！我必转述给小杜杜，今天大白兔来做红娘一个HRD的真实一天(49)小杜杜历险记 ），小杜杜招聘苦到无力吐槽，手绘减压插画一幅：

一个HRD的真实一天(49)小杜杜历险记

看了小杜杜的插画，心有戚戚焉。虽然，我口口声声说招聘是件xing gan的事，但，其实呢，那是为了不辜负三茅的“深秋的黎明”对招聘的热忱。虽然我写过《招聘是件性感的事》，被各种转；我也写过在《庙里捡到个总监》，好评挺多；我还写过《奇葩说招聘》，也是各种征得同意没征得同意的转。但仍不可否认：招聘是件苦bi事！才会有那么多的同行去看去转，去给自己打气，给自己励志。

今天就小杜杜的吐槽画，给处在招聘的水深火热中的战友们一点小提示，杰兄，说得就是你，昨天看到你，头发都开始稀疏了：

招聘，我从不避讳，它是个体力活。我的诀窍两个：一个是渠道，庙里都能捡到总监，可见渠道不拘一格，QQ群，论坛，小广告，豆瓣，旧同事，面试没通过的人，面试通过的人，行业友人多了去，你就把你自己当微商吧，无所不用其极，这是表扬，做微商的朋友不要见疑。

一个是下苦力，一个总监要5个候选人，能约到5个必须通知15个，找到15个合格简历，必须打50个电话，一个月要进10个人，就必须打到500个以上的有效电话，这就是我说的苦力。

省力气的方法也有：

其一：你刚好在一个行业做了3、5年，你刚好认识一群这样的人，你刚好和其中几个说了，你要人，刚好其中一个给你介绍了一个，那一个又给你介绍了一批。这样的好运我遇到过几次，有中大奖的感觉，会连吃一周大餐，表扬自己。

其二：另外，听说某老总亲自当专车司机，就在他要的人所在区域接单，接到客就开聊自己的公司，据说这样也成事了，我觉得挺好的，只可惜我不会开车。我在考虑要不要派人到我要的人的区域送外卖，积攒一堆候选人点单时留的电话。

不会画画的，要怎么减压？

77送几个减招聘压的招：

其一：找朋友聊天，舒缓压力同时，指不定别人给你推荐到人了。聊完天，你记得一定要说：你有其他接触过这类人的朋友联系方式，能给我推荐几个吗？有个啥定律，你一定只会通过6个以内的人，找到全地球范围内你要找到的人。这个我试过，朋友要找捷克音乐人，好像只通过三个人就找到了。

其二：我招H5招了好几天，招到招聘网站简历全被点灰，百无聊赖之际，点开几个网页，有做不错的，辗转问有没有认识对方公司人的，还真找到一个。然后，就不方便说了。实在压力大，这么做做好像也不受道德谴责，我只是把自己当了猎头。

三茅注：

跟您补充介绍下，本文作者赵颖，有近10年外企管理经验，中国首批高级人力资源管理师。《一个HRD的真实一天》系列，创下3个月60万+阅读量，堪称三茅最火爆连载！目前这个系列出版第二本电子书：《人力资源总监的真实一天Ⅱ——HR新思维》，可直接在百度阅读中查看，支持手机端阅读，网页版点击以下按钮，手机端下载软件“百度阅读”，搜书名即可。欢迎评论本文和作者交流~
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2024-07-01 09:18

全部评论(60) 我参与的评论

45楼糖小鸭

感觉要招技术类和中高层的岗位，公司的实力、自己的人脉和口碑很重要，可以多走推荐这条路；说到招聘，真的可以和77说的一样，不限招聘方式。

2015-12-18 16:11:00 回复赞(0)

44楼舒杨以琳

每次看看7姐写的文章，总能得到不少安慰，学到不少知识。当这些从自己口中分享出去的时候，让别人觉得，哇，你做人资很久了吧，心态怎么那么好啊。。。。。我心里偷笑呢！其实是有一位好老师，每天都在分享经验，传授减压的方式。真的很感谢7姐的辛苦付出。。。。。。谢谢！！！

2015-12-10 17:36:48 回复赞(0)

43楼打不败的小妖

总结：跟7姐学到两大招,专车司机以及送外卖....

2015-12-07 16:42:29 回复赞(0)

大白兔77赵颖

@打不败的小妖：你敢不敢是试试看？

2015-12-08 10:44:58回复

42楼 lucklay

小杜杜好有才，7姐也是在帮拓宽渠道了，加油，招聘的同行们，坚挺住……

2015-11-25 14:17:15 回复赞(0)

41楼王泽强

哈哈、7总也当起红娘来啦，重要事说三遍，赞一个！愿今天的主角小杜杜能找到如意郎君！通过手绘图，看得出，小杜杜应该是个多才多艺的姑娘吧，好像好有一个错别字，“推荐”而不是“推存”，招聘，在我的理解如同征婚一样，企业通过招聘发布征婚广告，然后众多求职者前来应征，企业从中挑选好的优秀的意中人，合不合适，只有后面的试用才能知道，这种一种磨合，爱情也是如此吧。

2015-11-11 14:25:50 回复赞(0)