看老师的讲解与分析,真心有着切实的感受。有些时候真是很迷茫,对自己的工作及未来没有明确及清晰的画面,不知道自己的未来在哪里,真是很着急很茫然。
看老师分析的HR的三等级分类,对照自己的工作时间,忽然之间觉得自己是浪费了多么多的大好年华。而且深深地觉得一个能给员工制定清晰职业规划及良好学习及晋升机制的企业对于一个从业者来说是多么的重要。我从HR工作已经快7年了,经历了HR从事过程的初级阶段,自己也通过学习、考试掌握了很多专业的知识。但是由于企业体制及领导的重视程度,我完全没有办法让自己的HR历程过渡到第二、第三阶段,第二阶段可能还是刚有涉及。所以,工作了这么长的时间都觉得自己再出去找工作除了事务型,都没有底气去挑战更高的岗位,因为我是通过自己的努力让现在的企业初具HR管理的专业化、程序化,但是就如同井底之蛙一样遇到了进退两难的瓶颈。现在我都有种不想再浪费时间的想法,哪怕从基础做起,也要找到一个合适的平台,真正让自己有个明朗化的职业前景,不然自信一点点的消耗殆尽了。