一、要自信。自我暗示很重要，认清自我很重要，但更要多用积极的语言鼓励自己，少用或不用负面的自我暗示。如：“不认为自己是一个聪明人，尤其不擅长与领导沟通；情商比较低，不懂得如何揣摩别人的心思”等等。 二、克服紧张。“只要领导一找我谈工作，经常会很紧张”，这已形成了一种不好的条件反射。必须要想办法消除。否则发展下去，形成与更多的人沟通都有问题，演变成一种社交障碍就麻烦了。建议：每次与领导沟通前，多来几次深呼吸，让身体放松；另外，把最坏的打算都想好了，退一万步说，不过如此嘛，有何紧张呢？ 三、与领导作一次面对面的深入交流。坦诚自已内心的想法，困惑、表忠心。同时，让领导给予指点：希望你怎么做、需要改进的不足、如何沟通更有效等等。 四、作好下属本份。首先，完成好自己的份内工作，做到有计划、有时间节点、保质保量完成。其次，对于领导安排的工作，要确认并及时反馈，以免出现偏差。第三，学会换位思考，站在领导的角度去思考，如果你是领导，你会怎样做。第四，从心尊重领导。如果认可领导，就要从内心尊重领导，而不可心猿意马。只有这样，才能让自已全身心投入，并在领导需要的时候，全心全意去辅助她/他。并对涉及个人隐私的事守口这样的下属，相信任何领导都会当成自己人。有 五、自我修炼。有自知之明是好事，这样可以很清楚地知道从哪些方面去完善自己。同时做好自己的职业规划，慢慢修炼，切不可操之过急，急功近利。
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