案例中存在几个点： 1、尤其不擅长与领导沟通。只要领导一找我谈工作，经常会很紧张； 2、我们领导又是一个喜欢拐弯抹角的人，很多事情都不直接说，总是让人费尽脑筋揣摩他的心思。 3、我的情商比较低，不懂得如何揣摩别人的心思。 估计我们很多人在刚开始工作的时候会遇到这种情况，但是职场上我们会看到很多人不管任何领导，他都能够处理的很好，关键是什么？还是在于自己。 案例中说跟领导谈话会紧张，估计是经常不明白领导意图，做错事才会这样吧，这是恶性循环。 领导是带领整个团队的核心人员，他目的就是整个团队能够做出成绩出来，我想应该没有领导不是这样想的。那么怎么做呢？ 1、在领导交代工作的时候，我们需要多问一句：你的意图是什么，目的是什么。明确了领导的目的，我们就不会做事跑偏。 2、工作每一个阶段向领导做汇报，让领导清楚你在做什么，你做到什么程度，是否跑偏了。 3、害怕是自己想出来的，平时多与领导沟通，特别是做HR领导应该都会比较好沟通吧，这是做HR的基本必要能力。
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