去留看自身资本及外界对比

作者米丽雪 2015-11-05 15:09 21054

内容来自 2015-11-06 打卡话题

　　我毕业后一直在现在的公司从事人力资源工作，到目前已经3年了,前一段时间人事总监离职了,最近他给我打电话说想邀请我加入他的新公司,辅助他推进人力资源部的工作。
　　记得刚参加工作那会，人资总监很照顾我，经常教我一些工作方法，有时工作中遇到困难，他也会及时给予支持。现在他邀请我加入他的新公司，除了高兴，我也有很多顾虑，因为现在的领导很器重我，我也不知道应不应该跟着他去新公司。
　　请教各位，前领导跳槽后邀请我加入他的新公司，我该不该去？

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1、毕业后从事人资工作已经三年；

2、人事总监离职，邀请加入其新公司，辅助推进人资工作；

3、曾经照顾、现领导器重，不知去留。

第一，从自身考虑，从事人资工作已有三年，相应的专业知识和实践经验均具备，但要考虑

1、首先问问自己对”人资总监“的了解是一点、一些、还行、还是很了解？对其人格、行事、职场风范等了解后，从内心会产生一种信任与否的概念。我们平时生活和工作中也有类似的事情，但如果内心感觉此人平时为人处事不好或有其它方面的毛病，心里总有一些抵触，从而失去信任感，这也存在一些感性的认识。

2、自己拥有的资本是否可以在“人资总监“那里吃得开，剖析自身拥有哪些技能，”人资总监“想要什么样的人为其卖力，自己的关系和她是否走到了”与其共创天下“的境界。

3、之前对自己的照顾是哪个领导所在自身位置该做的事情，只是有的人会做，而有的人不会做而已。个人认为职场里没有真正的朋友，总是有这样或那样的利益问题在纠结着同事之间的关系，所以单纯从照顾方面考虑的话，人家照顾自己，自己也应懂得珍惜和感恩，但和此事的关系一定要分清楚：

（1）或许她成立的新公司，确实发自内心地需要你这样的干将，去给她分担解忧，当然这是之前一起共事双方处得来的结果；

（2）或许她的新公司因为中小企业发展瓶颈（受到资金、人力等方面的捆扰），暂时需要你去为她”挡风遮雨“，出于这种想法的人基本是为了利用你而解决她的一时之困，也许公司会度过难关，也许会关门大吉，但无论怎样，对你都只是暂时的。原因是之前对你的照顾只是为她之后的公司打伏笔；所有这些均需要你对其之前的了解而定论，还是那句话：你了解她吗？

4、现在的领导也很器重你，说明你有晋升的方向。

第二，两家公司进行对比，慎重选择：

1、企业的现状：目前所在企业的薪资、福利、晋升、奖励等制度怎样？企业的管理水平、氛围等如何。”人资总监“想挖你走，总得有一些物质的（工资待遇、福利等）和一些非物质的条件说给你吧，或是从别的朋友、同事那里也可以打听到一些关于她和她公司的事情，总之方方面面对比一下，心里会很有数。

2、企业的未来发展：两家企业是从事哪种类型的公司，同样是公司，但赢利却差别很大，待遇上也就会有不同。不能只为了一时的冲动或曾经对你的照顾而弃”西瓜“捡”芝麻“去，最终损失的会是自己。

”换行穷三年“，那么跳槽呢？

理性跳槽：对自己有详细的负责任的职业规划、自身具备跳槽的相关专业知识和能力、对企业有详细的了解、对跳槽企业摸底排查清楚后、薪资待遇福发展空间均优越于前者，“人挪活，树挪死”，放下心理负担，义无反顾果然争取。

感性跳槽：“无头苍蝇乱碰撞”，自身条件不具备、只为薪资高一点却落得屡跳屡败

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