三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 莫让人下你人生的定论

作者 赖在树上的考拉 更新于:2015-11-05 16:07 1683

      老人们常说“盖棺定论”,小时候不懂,后来才知道,是人死了以后,盖上棺材盖,然后后人对逝者生前所做的事下一个定论。提到这个话题还得从今天早上看到的一条新闻说起。据新闻报道沈阳的一所知名小学的“优秀教师”当堂辱骂学生,字眼里包含”弱智“、“更年期”、“老年痴呆”、“不要脸”等侮辱性字眼。当时早间新闻的两个主持人就讨论“你说咱是关注孩子的心理阴影面积呢?还是该关注孩子的学习成绩呢?”我在心理做了一个回答,我关注孩子的心理阴影面积。

      做这样的一个答案,不是因为自己心理有多脆弱,而是因为自己经历过。老师辱骂学生这件事不是第一天发生,也绝对不会因为这条新闻而变成最后一次。可是关于小孩子的教育,最可怕的莫过于遭到身边人的否定,这才是让人痛苦的事情。在我的记忆中,一直也有挥之不去的心理阴影。

     读小学的时候,班主任自己在家里开补课班,让在她家补课的孩子把第二天考试的卷子提前做一遍,这样第二天那些孩子的成绩就会出现满分,或者99分。而我从来没在班主任家补课,自然成绩上和那些同学相比是有些出入的。于是班主任把家长请到学校,和家长说“我怀疑你家孩子智力有问题,这卷子都考不到满分,还错题,领她去医院检查下智商吧。”我也不知道妈妈当时是如何想的,居然真的把我领到医院去做鉴定,结果出来后,大夫和我妈说“这位家长,你是怎么想的啊,你家孩子脑子不仅没有问题,而且还比同龄的孩子高出一些呢。”我妈从来也没为这件事向我道歉过,也许在她看来没必要吧。不过我一直到小学毕业也没在班主任家补过课,现在走在大街上或逛超市的时候遇见她,我只当是个陌生人从来没打过招呼。不是基于讨厌或者报复,只是因为她是我心理阴影面积的一部分,每次一看见她不愉快的记忆就会涌现出来。

      后来读大学,我个人很喜欢法律方面的东西,但是家里人以不好就业为由没有同意我报考法律专业。可是人对于自己热爱的东西是有执着性的,所以在大学四年级的时候我自己报考参加全国司法考试,也希望给未来的职业道路多一个机会,由于学校所在的城市没有考点,所以我得回家参加,这就涉及了请假的问题。同在一个省内,车程不过2个小时,去看看考场,请半天假应该没问题的。我觉得参加考试,导员给个假是正常的,因为有许多人翘课,还有一些人以参加亲戚的婚礼这样的理由导员都能给假,那我参加考试这样的事情应该更没有什么问题。可是到了办公室,导员和另一个导员说“你一个非法律专业的学生考什么司法考试,那是你本专业吗,你就是去考也考不上,就你这样的学生我看你一辈子都没有大出息,不务正业。”“我告诉你,这个假我不会批给你的,不仅不会,那天下午我还要专门去查你的课,看你在不在上课,你要不在,我就给你记处分。”我在办公室里忍着眼泪没有留下来,可是出了办公室我眼泪就彪下来了,我一直哭着回到寝室。下午的时候,导员让别的同学转告我,说批我那半天假期了,可是我一点也不感激她,这算打一个巴掌给一个甜枣吃吗?后来我的确没有通过司法考试,不过和我一届的法学专业也全员没有一个通过考试的。我没有什么幸灾乐祸的意思,只是身为老师凭什么就怎么早的给一个人盖棺定论呢,谁又比谁优秀呢?是因为活的比我久,还是因为她有未卜先知的能力呢?

      有时候我挺庆幸自己是一个大大咧咧的女生,也很庆幸自己是一个不那么在乎别人眼光的人。可是在一群心理建设不完全,把老师当成神一般存在的小学生们呢?老师的一个定论相当于判死刑一样。我也相信,这个社会上有那么一群人是因为老师过早的盖棺定论而导致他们的世界观和价值观崩溃,要知道这样的阴影足以伴随他们后半生的时间,让他们的人生不再快乐起来。

      关于老师侮辱学生这条新闻的后续是学校对涉事老师进行停职,而涉事老师自己也作出道歉,并解释说是因为自己生病住院而导致心情不好。我们每个人都不是圣人,在生活工作中容易受到情绪的波动,可是因为自己的心情不佳就要拿学生当泄愤的垃圾桶吗?当一部分无法掌控自己情绪的成年人成为学校的老师,我真是为学生感到悲哀,感到一阵阵的脊背发凉。当然这件事就像赌一样,谁也不能保证自己的孩子遇到一个什么样的老师,那这个时候需要家长和孩子多沟通,多关注自己孩子的情绪变化。中国的家长好像并不擅长和孩子之间的沟通。我记得《爸爸去哪儿3》中,因为大竣不听话,林永健教育他,并对他吼了一句“因为我是你爹。”很多中国人都把孩子当成了私有物品,因为我妈也经常拿“我是你妈”来逼着我去妥协某些事。我承认生养的恩德,但是也应该尊重孩子的独立人格。

     我很感谢自己把自己从不良的情绪或阴影中解救出来。妈妈发现我有时候情绪很不佳,但是一会那种不良的情绪或者压力就消散了,她很好奇是为什么。我告诉她,当我心情不佳或者情绪不稳的时候我会写日记,把事情梳理一遍,脑子清楚了,会发现有些自己的问题,有些别人的问题,把自己的问题记录下来并改正,而别人的问题则尽量避免发生。我在记日记的时候一直存着这样一份心思,等我将来嫁人了有了自己的孩子,我要翻看这些日记,站在他(她)的角度上考虑问题,多一份体谅与关照。很感谢文字给予我的力量。

     在学校中遇见老师的打压可能是一个偶然,也许因为他的心情正不好,而恰恰又让你赶上了。可是在职场上,我们遇到的事情远比在学校中遇到的要复杂的多,随着在职场上磨砺的时间越长自己也日渐成熟,即使遇上很多被人否定的时刻,我也有能力去化解这些压力,更多的时候是在学习如何隐忍。因为我知道我必须学会这样,就像白玫瑰老师的新书封面上的那句话一样“我只是不想将就着过。”我现在可以很硬气的和大学的导员说,从毕业以来,我的工作都是靠自己的本事找的,从来没有依靠过家里,通过自己的努力,我这几年过得都是越来越好。

     这个世界上,应该没有比学会爱自己更重要的事情了。我很喜欢信乐团的《海阔天空》,”海阔天空,在勇敢以后,要拿执着,将命运的锁打破,冷漠的人,谢谢你们曾经看轻我,让我不低头,更精彩的活“。一路前行着,发现自己的人生因为设定的目标而清晰,知道要做什么该做什么,而否定的人也就产生不了什么影响,感谢他们成就了坚韧的自己。我们很年轻,我们很直溜,朝气蓬勃的我们莫让人下你人生的定论。再遇到被别人否定的时候在内心对自己说”我一定会争口气,并不是向你证明我多了不起,而是要把失去的拿回来。“

     明天~加油!

PS最近在读白玫瑰老师的《外企HRM手记》,过两天写一篇读后感分享出来。





13

4

7

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
你是傻子吧

7楼 你是傻子吧

分享的挺好的

2015-11-07 14:49:33 回复 赞(0)
菲刈

6楼 菲刈

加油

2015-11-07 14:11:25 回复 赞(0)
小木棉2014

5楼 小木棉2014

写得很棒,深入我心

2015-11-06 19:40:10 回复 赞(0)
怡心小榭

4楼 怡心小榭

最好是多看看心理书,多给自己一些心理补救,这样,才能爱自己,而且最重要的是和自己和解,和过去和解,咱们都往前看吧

2015-11-06 13:12:00 回复 赞(0)
飘然juan

3楼 飘然juan

加油!所以我一直不赞成工作是带着私人情绪,这样很蓉蓉会混乱,公私不分,拿别人当出气筒,因为别人没有容忍你发火的义务,你也没有随便向别人发火的权利,除非真的是因为公事!

2015-11-06 12:04:57 回复 赞(0)
Gitina

2楼 Gitina

喜欢看。

2015-11-05 23:45:02 回复 赞(0)
风手

1楼 风手

为自己加油!

2015-11-05 20:08:56 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
七年之痒,终会绽放绚丽花朵。
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
2天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
2天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
2天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
2天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
2天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
3天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
3天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
3天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
3天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
3天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
3天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
3天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
4天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
4天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
4天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
4天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
4天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
4天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
4天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
4天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
4天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
5天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
5天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
5天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
5天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
5天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
5天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
5天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
5天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
5天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
5天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
5天前    员工关系
员工守则和规章制度
5天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
员工请假条模板
5天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
5天前    通用技能
破产清算员工赔偿
5天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
5天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
5天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
5天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
5天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
5天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
5天前    通用技能
员工信息登记表
5天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
5天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
5天前    通用技能
员工转正领导给的评语
5天前    通用技能
员工培训计划方案
5天前    通用技能
员工大会主持稿
5天前    通用技能
公司变相逼员工离职
5天前    通用技能
员工工资表怎么做
5天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
5天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
5天前    通用技能
员工绩效考核表
5天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
5天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
5天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
5天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
5天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
5天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
5天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
5天前    通用技能
怎么辞退员工话术
5天前    通用技能
员工宿舍管理制度
5天前    通用技能
公司破产员工赔偿
5天前    通用技能
员工考勤表模板
5天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
5天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
5天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
5天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
5天前    通用技能
开除员工的话术
5天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
5天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
5天前    通用技能
外包和正式员工区别
5天前    通用技能
员工转正自我评价
5天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
5天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
5天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
5天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
5天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
5天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
5天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
5天前    通用技能
员工自评怎么写
5天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
5天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
5天前    通用技能
店长管理员工技巧
5天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
5天前    通用技能
三期员工什么意思
5天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
5天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
5天前    通用技能
员工手册
5天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
5天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
5天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
5天前    通用技能
试用期劝退员工话术
5天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
5天前    通用技能
优秀员工推荐理由
5天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
5天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
5天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
5天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 395

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1511

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1126

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了