领会领导意图是个技术活，这么重要的秘密，在古代那是传男不传女的说，今天拿出来分享一下，无所谓了，反正这些方法我也用不到，就当行善积德的节奏，别感谢我，我的别名叫雷锋！先说说常规的套路：
１、观其言，看其行
古人说的好，了解一个人是什么样的德行，第一要素就是观其言，听其行。话说言者无心，听者有意，说的就是这个理，领导也是人，咱们得仔细观察领导都说什么，在做什么事，这些行为是主动的，还是被动的，如果是主动的，咱们跟上锦上添花就对了，搭着顺风车，让领导满意就行啦。如果是被动的，说明领导心里不愿意嘛，咱们做事打点折扣，或是反着来，既让领导过得去，又让领导明白自己是站在领导这边的，横竖都让领导高看自己一眼。
２、明其心，了其志
所谓燕雀安知鸿鹄之志哉，有些领导是个老狐狸，不会轻易说出自己的想法，有时候甚至故意瞎折腾，就是让人误会自己，然后躲在各式流言的环境下观察别人，这样的领导是可怕的，而且城府深，非一般人不能看透。所以，要想领会领导意图，就得有个持久战的心理准备，可以主动靠近领导，挖掘领导以前的得意之事，甚至适当给领导背黑锅，来判断领导的心胸与志向，只有这样，你才能走一步看三步，打蛇打七寸的命中领导的心防，这样领导才会视你为左膀右臂，因为你的心机已经让领导认为你是与他同路人。
３、性格决定命运
这年头，流行性格决定命运一说，就像科学解释不了女人的直觉为神马那么准一样一样的，这个既可以借助所谓的属相，星座等理论，也可以根据领导做事风格与价格观来分析，还是可以找出点套路来的，毕竟江山易改，本性难移。话说，再狡猾的狐狸都玩不过好猎手，人的性格因素在许多重要事情的决定与选择上确实可以让人心中有数，这是可以抛开其他条件不论的一种下意识的天生的直觉。就像做出抗美援朝决定的毛主席，如果换做其他领导人，是不会有如此魄力的！
上面三种常规的方法是需要花时间研究的，在这个快餐时代，也许很多人不会愿意去下功夫的，好吧，那下面再来几个拔苗助长的方法吧：
１、 汇报法：端别人的碗——服别人的管
对于想吃快餐的下属来说，要想快速领会领导意图，那就用最快最笨的方法，早请示，晚汇报，这个方法的秒处就于，时时勤拂试，不使尘埃落。领导嘛，不就图个权威感，存在感，说话好使的成就感？那就遇到多汇报，多请示，以领导的意见为准，指哪打哪，这样，还能在领导那里适当表现自己的实力与忠诚，领导会觉得这样的下属好用，招之即来，挥之即去，领导高兴了，就把你当自己人，这样就会提前告诉你他的想法。退一步说，你天天与领导在一起，领导有几根花花肠子，你再猜不着，你也是醉了，基本上也就不需要去领会领导意图了，因为你太笨，领导不要你了。
２、 利益法：狐狸尾巴——藏不住
人在江湖上混，人不为已，天诛地灭，这个话俗理不俗，作为领导，就得有自己的利益或是部门的利益，千万不可把部门利益等于领导利益（不要犯岳飞那样的错误，错把国家利益等同于赵构的利益），有时候也得分开，这个时候，领导的所作所为，自己要在心里转个弯，用排除法衡量一下，领导做的事，对领导有利还是对部门有利或是对部门有害等，凡事你往对领导个人有利的路子上走就行了，至于对不对，领导自会告诉你的，如果领导眼睁睁看你为他好还往火坑里跳，他不表个态，不打个赏什么的，这样的领导也就不值得你跟了，也就不需要去领会他的意图了。
３、反试法：年三十煮稀粥——不是过年的样子
所谓成功细中取，富贵险中求，这个方法有点险，毕竟是名利危中来的节奏，这个方法只能偶尔用一下，作为试探的目的，就如兵法中，以正合，以奇胜的道理一样。如果领导安排工作不做交待，不愿多说，那么好办，咱们根据领导平时的做事风格与价值观等，还是不能猜到领导的真实想法，又不能傻子一样的去打破沙锅问到底，这个时候 ，可以适当把事情往领导不希望看到的结果上去做，反其道而试之，当然这有两种方法，一个是在做之前告诉领导，探听虚实，让领导着急，主动告诉你他的真实意图，一个是吃不准的情况下，直接往相反的路子上走，做完后再看领导反应，这样还有补救的措施，既可以将功赎罪，又可以知道领导真实想法。但是，这个方法有点兵行险着，不到万不得已，慎用。
4、对手法：裁缝师傅的尺——专量别人
如果对领导不熟，自己又不是领导信得过的人，这种情况下，要想知道领导的意图，只有把自己当成领导的对手，要知道，这个世界上，最了解你的人，一定不是你的亲人与朋友，而是你的对手，只有对手才愿意花时间研究你，逐磨你，当然，这个说来话长，既要掂量一下自己的水平，又要对领导进行全方位的观察与了解，这个得花时间的。但是，这个方法也可以用最短的时间来达成，就是假设自己是领导，模拟领导的角色进行思考问题，多做模拟与推演，把可能的想法都提出来，选择对自己最有利的一面，然后再把自己的角色回到下属的层次上，按自己推演出来的结论去做事，就算不能符合领导意图，至少也得让领导认为你是个有想法值得拉笼的人。
5、跟风法：周文王请姜太公——净找明白人
这年头，不到万不得已，不要成为领导的对手，一般来说，咱们可以试着去成为领导的人，当然啦，不是跟着和尚吃几天斋，就会成为佛祖的人！这个需要交投名状滴，如果手里没有底牌，短期内无法获得领导的信任，那么还有一种办法可以让自己能领会领导意图，就是跟风法。领导不是带头大哥，什么事都自己提刀上阵，肯定有马仔在摇旗呐喊，煽阴风点鬼火的节奏，所以嘛，咱就得盯住这些人，这些马仔或许得到领导的授意、或许是领会领导的意图了才冲当马前卒，你说，平时大家一个锅里捞食吃，现在突然有那么几天是大姑娘留胡子------反常，这个时候，跟着做就好了，跟着领导马仔混，等于间接跟着领导混，当然了，伪军是当不成鬼子滴，只要让领导知道咱的心意，以后有的机会成为自己人，那个时候，自然可以先人一等的领会领导意图。
领会领导意图是个艺术活，但是这得有个过程，没有速成法，不下功夫去研究是得不到收获的，更何况，猜到领导意图就是一本万利？想想杨修是怎么死的吧？没有哪个领导会让自己在下属面前是个透明人，让你看透了，领导就不是领导了。
不管什么时候 ，在领导心中，神一样的下属是可怕的，猪一样的下属是可悲的，领导需要的是介于两者之间，诸葛亮是来当军师的，猛张飞是打头阵的，只有领导自己才是曹孟德，宁可我负天下，不可天下负我！
对于下属来说，我们需要做的不是想办法在领导那里狂刷存在感，我们要做的是如何在领会领导意图的前提下，适当的藏拙，既能显示领导英明神武，又能让自己看起来大智若愚，毕竟只有领导先免礼，下属才能平身的节奏！切记，保存自己才是主要的，别整的聪明反被聪明误，领导反手一刀送你上路！所以，该精明的时候不傻，该糊涂的时候不精，这个才是我们追求的艺术人生！
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