推荐 HR成长记（九）辣妈也疯狂（781—792）【大帝出品】

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    傍晚，透过身旁的窗，吹进些许微凉的风，稍有些冷，刘丽霞打了个寒颤。

    “销售做六休一合法么？若每天工作8小时，每周只休息1天，休息日工作，

    是否该按200%支付加班工资？”刚要关电脑，新疆地区HR交流群有人发问。

    “每周超出40小时部分，可主张200%加班工资！”刘丽霞热心解答。

    “十分感谢，刚接手人资工作，日后还望多指教！”群友打个微笑表情。

    “可多写些专业分享，过段时间要开专栏，正在考察！”W网编辑发来消息。

    “好的，我努力！”刘丽霞回复完，边想着如何写好专访嘉宾点评边关电脑。

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    回家前，先去幼儿园接点点，园里阿姨都夸他听话，这让自己倍感欣慰。

    只是点点有些流鼻涕，自己也没太上心，想着吃点感冒药就好。

    然后带点点去医院探望婆婆，照顾她吃饭，见没什么异常才往家赶。

    到家，做饭吃饭，再将点点哄睡着，已是晚上十点半。

    随后打开电脑，在这万籁俱寂的夜，开始修改专访点评嘉宾的评语。

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    “评语写完了，你还看下么？”半小时后，刘丽霞发QQ消息给大帝。

    “不用了，相信你！”没多久，大帝回消息过来。

    刘丽霞心中暖暖的，与大帝结识于W网，平时聊得不多，却很投缘。

    “有件事，你帮我分析下！”想起白天的闹心事，刘丽霞发消息说。

    “既然他让你酌情，你就酌情吧！”大帝听完原委建议道。

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    看着大帝的回复，刘丽霞打了个哈欠，又读了几遍，还是没读懂。

    “怎样处理才算酌情？”刘丽霞补充问道。

    “这不像简单的辞掉谁，没准儿背后有更大的阴谋！”大帝含糊其辞。

    “阴谋？我咋没看出来，怎么处理？你再说明白点儿呗？”刘丽霞困惑地问。

    “你只是枚棋子，咋做都错、又都对，跟随心的呼唤吧！”大帝又分析道。

    听大帝云里雾里地分析，刘丽霞不好意思再问，盯着对话框发起呆来。

    “对了，你换工作了？”听了大帝最后一问，刘丽霞搞不清谁反射弧更长？

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    一大早，三幼门口就挤满送孩子的家长，点点倒还乖，阿姨也喜欢他。

    “点点妈，稍等一下！”转身刚要走，阿姨牵着点点小手尾随上来。

    “听说您做招聘和培训？公司给员工的补偿问题您擅长么？”阿姨好奇地问。

    “了解一些，谈不上擅长！”刘丽霞谦虚回答，却很好奇她是听谁说的。

    “能和您咨询件事么？”阿姨充满期待地望过来，顺便脱下外衣给点点披上。

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    “别客气，您说说看，每天点点在这，都承蒙您上心照看了！”刘丽霞笑言。

    “是这样，去年年初，我表妹到家乐福超市当收银员，签了两年劳动合同，

    前几天，商场说她严重违反相关规章制度，持积分卡作弊累积高额积分，

    并出具解除劳动合同通知书，我妹想提起仲裁，要求公司支付六个月工资，

    其中含违法解除劳动合同的赔偿及经济补偿，能得到支持么？”她说完问道。

    “违法解除劳动合同的赔偿金差不多，至于经济补偿……”刘丽霞笑了笑。

    “懂了！谢谢点点妈，耽误您上班时间了，不好意思！”阿姨心领神会。

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    刘丽霞长舒口气，也不禁心生感慨——和聪明人对话，果然无需多言。

    公司门前雾蒙蒙的，刘丽霞进门前，刚好遇到赶来上班的成国梁。

    “成总早，那事若办可能面临仲裁，且对咱不利！您再考……”刘丽霞说。

    “没关系，你去办，有问题我来处理！”没等刘丽霞说完，成国梁摆手道。

    目送成总上楼后，刘丽霞无奈地摇头，也深深体会到前任离职前的无语心情。

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    “大概就是这样！”上午上班时间，刘丽霞单独找段鹏做离职面谈。

    只说试用未通过考核，毕竟成国梁之前也坦言，根本拿不出确凿证据。

    这种离职面谈，让刘丽霞自己也略感可笑，但还是没提起是成国梁的意思。

    “好！”段鹏只说了一个字，随即收拾东西离开公司，大大出乎自己意料。

    本以为他会辩解、理论、甚至狡辩，但事实上，什么都没发生。

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    几天后，点点的感冒愈发严重，每晚都要去医院挂吊瓶。

    琐碎的工作及其忙乱的生活，让刘丽霞渐渐将段鹏的事抛之脑后，甚至遗忘。

    在此期间，自己还忙里偷闲地报了一级人力资源管理师的职业资格考试。

    此刻，望着药剂一滴滴流进点点细微的血管，自己还是有些懊脑。

    或许自己并非称职的妈妈，又或许还没准备好，没坚强到足以独自面对一切。

    夜色蔓延，顾着工作，望着点点，看着手里复习题，担心独自在家的婆婆……

    想到在西安的老公，背着点点拨通电话，鼻子一酸，终究没忍住，还是哭了。

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    挂完吊瓶已是晚上十点多，刚一上出租车，点点就在怀里睡着了。

    “姐，还不回来？快回来，有惊喜！”回家途中，赵辉娜打来电话。

    听到她在自己家，刘丽霞舒了口气，稍微放下对婆婆的担心。

    “铛铛铛档！”刚进家门，赵辉娜便学交警姿势，隆重推荐新买的路虎电动车。

    “看来仲裁结果不错哈？”刘丽霞换完鞋，边看点点兴奋地扑上去边问。

    “老板小姨子鼻子都气歪了，两万块——俩月经济补偿到手！”她兴奋地说。

    “你是钻了她工作不严谨的空子，别臭美了！”刘丽霞语带不屑。

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    生活，在纷繁忙碌中向前延伸；工作，于锁事缠绕中难理头绪。

    多数人心有不甘，进而拒绝盲从，却又注定孑然一身，无依无傍。

    成国栋回来当天下午，公司收到仲裁委快递来的段鹏仲裁申请书的副本。

    这既稍显突然，又似情理之中。

    此前虽及时向成国栋汇报过，但通知书真的到了，刘丽霞还是不免担心。

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    算算时间，应该是段鹏头脚出了公司，后脚就提请了仲裁。

    成国栋看过后，只是叹气，让自己先回去准备。

    这场冲锋号一响便注定溃败的战斗，刘丽霞不晓得该准备什么？

    又几天过去了，他貌似也不急，倒是自己一副皇上不急太监急的样子。

    “明天高校招聘会，我亲自去，那边国梁说他会去！”仲裁前一天成国栋说。

    大帝助您品成长美文、看人资门道：

1、根据《劳动法》和《关于<劳动法>若干条文的说明》规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断休息。也就是说，“做六休一”工时制合法，但必须满足俩条件：一是每天工作不超8小时；二是每周工作不超40小时。超40小时则违法，员工可对超出部分主张按休息日加班标准，要求支付日工资200%的加班工资。

2、《劳动合同法实施条例》就用人单位支付赔偿金后是否还需支付经济补偿金情形做出说明，即依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金计算年限自用工之日起计算。幼儿园阿姨的妹妹的公司构成违法解除劳动合同，应支付4个月工资作为违法解除劳动合同赔偿金。按《劳动合同法》第46条规定，不必再支付经济补偿金。

3、通常情况下，若维持原劳动合同约定劳动条件，员工不同意续订，企业无须支付经济补偿。但赵辉娜所在公司为何败诉？因为它犯了致命错误，就是缺乏证据意识，未将劳动合同终止的实际原因、过程及对企业有利方面以书面形式固定下来，导致在仲裁中承担举证不能的不利后果，这也为广大HR的实际工作敲响了警钟。

    4、《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应知道其权利被侵害之日起计算。

【作者简介】 

      大帝马青云：高级人力资源管理师。大学中文系毕业，有很强文字驾驭能力，就职于中石油下属机关，对人资管理见解独到。在三茅一度沉寂，后因征文走进卡卡视野，其文或剖析、或调侃，呈现出快乐生活、深入思考的全新人资视角！代表作有迎新系列《寂寞与洛神共舞》、《半江瑟瑟半江红》等，影视书评《<甄嬛传>隐含的人资哲学》、《<海贼王>隐含的人资哲学》、《花千骨》隐含的人资哲学等。目前，长篇人资职场小说《HR成长记》正在三茅独家连载！