我的建议是最好别去。
原因有以下几点：
第一，从自身职业定位来讲，现在的单位是自己当初的选择，而且这种选择使得自己较为认同现在的企业和行业，并且从事的工作也得到了单位的认可和认同，这本身就是一种很好的开端和能够继续待下去的理由。干的是自己喜欢的工作，而且也得到新领导的赏识和器重，干嘛要易主他方呢？！而且自己由于工作年限还不是很长，羽翼是否丰满只有自己心里清楚，所以，从升职先升值的角度讲，还是跟着新领导再积累一些经验，在熟悉的工作环境里尽力去辅佐现任领导，机会总会在该出现的时候会出现的。
第二，从自身收益来讲，目前单位的收入相必你是满意的，即使不满意，也是因为入行较短或者从事的人资工作还需要锻炼，需要积累更丰富的经验以迎接更重要的重任和挑起重担，沉下心来才能做好事。而且，如果追随原来的领导去到新单位，待遇和岗位是否就一定好过现在也是未知数，即使对方单位待遇不错，还有很多新的未知的东西需要自己去探索和摸索，未必就能够适应和接受。毕竟新的环境新的行业或者单位，必然要有一定的过程和时间去了解和熟悉掌握，而结果也未必如想象般那样顺当。这就要看你的适应力和承受力如何了。
第三，从原来的领导离职原因方面来分析。人有新的追求没有错，关键是原领导为什么从原单位离职？这一点你或许会从一起共事的历程中获取到一些信息，也或许原来的领导会跟你讲过为什么要离开原单位，是因为新单位待遇好还是在原单位没有发展或者其它人事方面的原因，要尽可能搞清楚。但不管怎样，原领导离开的原因如果不搞清楚，对于你选择是否跟随原领导会产生影响。这也是你纠结是否追随的主要原因。因为是因为人事的问题，原领导的问题以后自己也会遇到，只有吸取教训防止发生在自己身上。如果是因为待遇问题，人往高处走并没有错，但是自己目前的能力和水平是否能够驾驭新单位的工作？这一些问题和疑虑都要自己去分析清楚，想想明白。
第四，从原领导进入新单位的前景来讲。进入新的一家单位，总会有很多新的问题要面对，不仅仅是行业和单位，更主要的还是新单位的人际关系。原领导是被挖过去的，还是自主应聘过去的，也要搞明白。因为最直观的问题就是面对新的环境和人员，原有领导是否能够尽快搞的定、是否能够立住脚？如果一旦原领导自身就不保，那么你跟过去，下场一般也会不好，而且会造成新单位更大的警惕性，对于你自身更是一种挑战。
因此，如果考虑原领导的邀请不好交代，那么就先感谢一下原领导的栽培，找出自己不愿意过去的理由，这种理由最好不要伤到原领导，具体话语怎么讲，自己润色一下多练练再说。而基于上述的分析和考虑，加之很多新的未知的东西较不确定，不如在现有单位积聚力量，做好自身的工作为妙。
我的点评
我看到这篇文章的标题，就有继续往下看的欲望。因为亲身经历过，所以感触比较深。希望广大同行们，遇到这种情况时一定要慎重考虑。
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