我的前任上司也给我抛过橄榄枝,只是最终我决定放弃,原地等待。 从我的角度,之所以会陷入到这个两难中,50%是对现状的期待和过去的怀念,但还有一半可能是你自己的职业定位或目标不清晰了。 一、前半部分。 从案例中实际的感受,可能因为你是一张白纸的时候,前上司就已在你的职业生涯中扮演了很重要的角色。在相互合作的过程中,我们往往说从0-1的跨越是很灿烂的成绩,会给自身贴很多的标签。但之后从1-2的跨越就开始越来越难,因此心境也会因此受到考验,开始徘徊。万事开头难嘛,未必吧,没有给自己设限前,万事开头难。反而是守城难,或往更高的地方发展才叫难呢。可能介于前任上司在职业开始时候的良好合作,让你产生了依赖或新的突破。 二,后半部分。 留下来是后半部分的工作节奏,可能现任上司知道你曾经做到过1,在对你的印象也就局限在了1.如果你想突破2,可能不仅仅是自己付出努力这么简单了。 the end: 我的建议是重新审视自我,寻找自己的职业目标,顺应自己的发展历程。从理性的角度上,不对选择做判断,因为是结合你自身的选择。
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