问题核心: 1、老领导邀请你加入新公司 2、目前的领导也很器重你 解决要点: 1、前领导的处事风格及领导力 2、新旧公司的比较 3、自己的职业生涯发展 这个问题可以从三个方面考虑, 第一,前领导的处事风格是否跟你合拍,跟对领导很重要,如果他身上有独特的魅力,并且能够给你足够的发展空间,你可以考虑。当然,对于他邀请你过去的目的,你要弄清楚,毕竟前领导刚到新公司,还未站稳脚跟。 第二,跟对人的前提是有一个好的工作环境,也就是公司是否是个好的公司,你可以做一下比较,目前的公司的薪资待遇、企业文化、发展状况与新公司比起来,到底哪个更适合你。只有借助好的平台,个人才能有好的发展机会。如果新公司属于动荡期或者不稳定阶段,建议不要去,毕竟你才工作3年,还是需要更完善的管理体制培养你的能力,去了小公司不利于自己的工作习惯和良好思维的养成。 第三,适合自己的才是最好的。是否跳槽,需要你明确自己的职业发展规划,如果你目前的公司给你提供的平台跟你今后发展的预期方向一致,就继续做下去,毕竟新环境的未知性会一定程度上影响你的发展速度。如果你觉得目前的公司无法再给予你更大的空间,而新的公司要做的事你更感兴趣,可以考虑尝试去新的环境。 总之,跳槽有风险,选择需谨慎。在充分权衡利弊的基础上,再做出自己的决定。
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